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노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 전경련 http://www.fki.or.kr
7. 민주노총, 한국노총
8. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현·김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
9. 비정규근로의 실태와 정책
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근로의 불안정한 고용체계로 인해 차별과 불이익을 감수해야 하는 현실이며, 저임금으로까지 이어져 여성인력의 착취가 많아 질것이다. 1. 파견법 도입배경
2. 파견노동의 현실과 문제점
1) 파견현황
2)문제점
➀ 불법파견의 양산
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불가피할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
Ⅲ. 비정규노동자의 직무 만족도
Ⅳ. 비정규노동자에 대한 국가 정책
ⅴ. 비정규노동자와 노동조합
Ⅵ. 비정규 노동에 대한 노무관리와 근로조건
Ⅶ. 맺음말
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노동입법의 수준은 즉각 1937년의 이전 상태로 회복되었다.
전전 노동통제 법령인 국민근로동원령, 공장법 전시특례, 광부취업부조규칙의 특례에 관한 성령, 공장사업소 기능자 양성령, 중요사업소 노무관리령, 노무조정령, 기계공양성규정,
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그 다음 위탁업체인 KTX관광레져(주)가 여승무원들에게 행한 해고 통지 및 처리가 적법한 것인지 여부
4) 2006년 9월 29일 서울지방노동청이 철도공사의 승무원업무 위탁계약이 적법하다고 내린 결정의 타당성 여부
5. 결어
* 참고문헌
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노동 수요가 증대하는 현상이 확산
따라서 급증하는 비정규직 노동자의 문제는 근로조건 차별과 고용불안 등으로 최근 노동계의 현안문제가 되었으며, 정부도 적극적인 대책마련에 고민하고 있는 실정이다. 1.비정규직의 개념
2.비정규
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노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
5) 노동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정
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노동조합과 운영법인사이에서 노무관리사로서의 역할을 수행할 수밖에 없을 것이다. 그러므로 장기요양기관에서 일하고자 하는 사회복지사는 노동관련 법규에 대한 정확한 지식을 갖출 필요가 있다.
III. 결론
노인장기요양보험제도하에서
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법규.
구종회 김진수 최종혁 김윤배 편저. 1999. 《산업복지학의 이해》, 홍익재.
안향숙. 2002. 《생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구》, 단국대 행정법무대학원 석사논문
이정환 노병일 변보기. 2001. 《산업복지론》, 대학출판사.
조흥식
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근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법
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