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노무관리 및 노동 관련법이며, 특히 인도는 100인 이상 고용시 파산 및 해고 절차가 매우 까다롭기 때문에 명확한 이해가 필요하다. 수출입 및 수입발생시 외환유출에 관한 법률에 대한 이해가 필요하나 현재까지 명확한 자료가 많지 않고, 설
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노무관리 혹은 노동조합의 활성화, 임금수준의 개선 등을 요구할 것으로 예상된다. 특히 베트남 시장 진출의 가장 큰 장점인 양질의 저임금 역시도, 숙련공 및 관리직 사무원, 중간 관리자 등의 최근의 급속한 임금상승을 고려한다면 투자기
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전략수립 및 국제 경영 전략 수립
(1) 현지 법인 현황
(2) 생산 및 판매활동
(3) 노동력 및 노무관리
(4) 투자조건
5. 우리나라 중소기업의 해외투자
(1) 우리나라 중소기업의 해외투자 현황과 문제점
(2) 활성화 방안
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부여하여 직.반장의 업무 데이타화를 통한 위상을 정립한다.
현장 노무관리 구축으로 현장 문제 및 장악력을 발휘하여 인식변화에 적응하는 직.반장 상을 정립한다. 1. 연수 기획 배경
2. 연수 목적
3. 연수 특징
4. 연수 흐름도
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다양한 분야의 사회복지 기관, 단체, 시설에 진출할 수 있게 된다.그 밖에도 오늘날 기업에서는 전문 사회복지사를 필요로 하는데 대기업이 출연한 기업복지재단이나 기업내의 노무관리 부서에서 근로자의 고충처리를 담당하는 역할을 수행
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근로자를 위해 노무관리의 일환으로 실시하는 복리후생적 의미의 기업내부적 복지활동을 탐구하는 것이다.
“조 복지사처럼 KT&G복지재단 덕분에 ‘발’이 생긴 복지사들이 전국적으로는 1000명이 넘는다. KT&G복지재단은 2004년부터 전국의 사
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노동시장의 규칙과 절차의 제도화를 추구하였다. 하지만 현대자동차는 기업별 내부노동시장의 경직적 노동력 운용을 노동규율과 노동통제의 강화를 통해 손쉽게 극복하려는 노동 배제적 노무관리를 여전히 활용하고 있다. 따라서 현대자동
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노동시장의 규칙과 절차의 제도화를 추구하였다. 하지만 현대자동차는 기업별 내부노동시장의 경직적 노동력 운용을 노동규율과 노동통제의 강화를 통해 손쉽게 극복하려는 노동 배제적 노무관리를 여전히 활용하고 있다. 따라서 현대자동
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관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리론 중시
5)조직과 행동과학론 중시
3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
1)노무관리
2)인사관리
3)인간관계관리
4)노사관계관리
5)4자의 구분과 필요성
*노사관계
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노무관리비용의 증가
(4) 노동분쟁 증가
10. 복수노조 안정화방안 연구
(1) 정부의 현장관리 감독 강화
(2) 합리적 노동 운동의 확산
(3) 기업의 노무관리 능력제고
11. 복수노조에 대한 나의의견
1. 복수노조 정의
복수노조는
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