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롯데호텔이 완만한 성장에서 비약적인 성장으로 가는 계기가 된 사건이 바로 회사가 노동조합을 동반자로 인지하게 된 2000년 파업사태였다. 만약 이런 일련의 사건이 발생하지 않았다면 롯데호텔의 산적한 많은 문제들은 쌓이고 싸여 보다
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롯데호텔의 단체협약 과정과 결과
노동조합의 활동을 보장하는데 중요한 조항과 이유
단체협약 제96조의 목적
3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향
4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미
5. 단체협약을 성
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노동분쟁을 단기간에 원만히 해결할 수 있는 가장 유력한 방법이다. 롯데호텔파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁은 장기화 될 경우 사회적, 정치적으로 엄청난 파장을 일으키게 된다. 더욱이 당사자인 회사와 노동자들은 파업으로
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노동악법의 지속적인 개정노력이 필요하다는 점을 강조하고 싶다. 김영삼 정부하에서 불평등 교환의 노사합의로 개정된 현행 노동법은 과거 군사정부의 억압적 노동통제정책의 유산을 그대로 안고 있다. 최근 롯데호텔파업에서 보여준 경찰
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롯데호텔의 단체교섭 과정
노조측 요구사항
비정규직 노동자의 정규직화
55세에서 57세로 정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
2-1. 노동조합의 활동을 보장하는데중요
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파업이다.
- 호텔롯데와 스위스그랜드호텔 노조는 임단협을 병행하였고, 힐튼호텔은 단협만 진행하고 있는 상황이다.
- 그러나 호텔롯데와 스위스그랜드호텔 노조의 현재 쟁점은 임금인상이 결단코 아니다. 이는 곧 조합원들이 비정규직 확
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노동자 중심에서 비정규직 노동자로! :
한통계약직 노동자들의 투쟁,롯데호텔 계약직 노동자들의 투쟁,이랜드노동자투쟁
- 대사업장에서 중소영세사업장으로!
전국적인 일반노조 결성과 확산 Ⅰ. 해방 이후 노동조합 상황
1. 조선노동
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노동관계법의 사각지대에 방치되어있다
6. 조직화 수준이 낮다
7. 대부분 비자발적 비정규직이다
Ⅵ. 비정규직과 자본주의 사회적 관계
Ⅶ. 비정규직 관련 제도 및 향후 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가
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노동자 투쟁의 의미를 상승시키는 작용을 하고 있다. 그것은 노동대중의 기본권의 쟁취 문제는 법제도의 문제가 아니라 전체운동진영의 연대투쟁을 통해서만 보장될 수 있다는 역사적 진실이다. 또한 최근의 비정규직 노동자 투쟁의 활성화
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, 직장 내 성희롱 예방매뉴얼, 미림사,
지광준, 은폐와 침묵을 넘어, 도서출판 경인,
이재상, 형법각론, 박영사.
중앙일보
www.eeoc.gov/lows/vii.html
서울 고판 1995.7.25. 94나 15358
대판 1998.2.10. 95다39533
서울 여성노동조합 온라인 상담센터
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