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롯데호텔은 여러 가지 팀제들 중 대부대과형 팀제를 도입하여 조직의 효율성을 높이고자 조직을 재구성하였다. 여기서 대부대과(大部大課)형 이란 전통적인 부, 과의 체제와 기능을 유지하되 유사한 기능을 하면서도 여러 개의 부나 과로 나
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1) 사실관계
2) 판결요지
3) 관련 판결
Ⅳ. 노동관련 판례
1. 판례 1
1) 판시사항
2) 판결요지
3) 참조조문
4) 참조판례
5) 참고사항
2. 판례 2
1) 판시사항
2) 판결요지
3) 참고사항
Ⅴ. 고용보험법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
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롯데기업의 신뢰성)
관광호텔(?), 비지니스 호텔(?) 모호한 인식
파업, 노동계, 성희롱 사건 등의 이미지 악화
아르바이트생 고용, 직원 만족도가 약해서 이직 율이 높다
롯데호텔의 로고
각 부서들간의 업무 교류가 빈번하지 않다.
O 기회
새로
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5.TGIF 교육 프로그램의 장점
6.TGIF 교육 프로그램의 단점
<사례 2>롯데호텔
1.교육 훈련 방법 및 분석
2.주로 사용되는 교육훈련 기법
<사례 3> 신라호텔
1.교육훈련 체계와 분류
2.교육 프로그램
<사례 4> 중소기업
Ⅲ. 결론
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롯데면세점의 경영정보시스템
롯데면세점 개요
전략수립의 기본방향
공급망 관리 시스템의 강화
프로젝트 진행
프로젝트 진행 방향
시스템 구성도
시스템 흐름도
시스템의 물리적인 구조
보안 시스템
시스템의 전략적 특성
시스
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업, 노동계, 성희롱 사건 등 이미지 악화
*아르바이트생 고용, 직원 만족도가 약해서
이직 율이 높다
* 롯데호텔의 로고
* 객실 회전률 낮음
6. 워커힐 호텔
* 인천공항 설립으로 인한 지역구 발전
* 고속철 등장으로 인천공항 이용객 감소
* 식
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호텔로 바꾸었다가 계약 만료와 함께 다시 올림피아 호텔 서울로 변경하였다. 종업원 320여명이 근무하며 개인적으로 한번은 가본 호텔이기 때문에 옛기억을 소개하게 되었다. ◈롯데호텔제주
◈ 그랜드 하얏트 호텔
◈ 호텔 신라 (제
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입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅷ. 롯데호텔 성희롱 사례
Ⅸ. 그 밖의 성희롱 사례
Ⅹ. 직장내 성희롱의 발생, 근절되지 않는 이유
?. 성희롱 예방을 위한 행동요령
?. 성희롱 예방교육
1. 성희롱 예방교육의 중요성
2. 법적 근거
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롯데를 무겁게 짓누르고 있다.
8. 불황에 빛난 리더십
"모르는 분야에 대한 사업확장은 신중을 기하라. 주력업종은 집중 투자하라." 롯데그룹 관계자들은 신격호 회장의 경영스타일을 이렇게 정의한다. 기업을 설립한 이래 철저한 내실위주 경
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노동자에게 그런 행위를 했다는 것은 소비주체인 관광객들에게 부정적인 시선을 준 것이 사실이라는 이야기이다.
앞으로 정부는 관광산업에 있어서 노사문제가 발생할 경우 이런 실수를 다시 해서는 안될 것이다. 우선은 눈앞에 처한 상황
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