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롯데호텔 노조
1) 제 39조(생리휴가)
2) 제 40조(산전, 산후휴가 및 수유시간)
Ⅷ. 모성보호의 개선 방향
1. 법 제도의 강화
2. 사회적 지지체계 마련
3. 모성보호 대상자의 확대
4. 의존 인구 보호의 사회화
Ⅸ. 모성보호에 대한 질의응답
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롯데호텔과 창원공장에서 신입사원 패밀리데이(family day)를 개최했다. 입사한 지 5개월 정도 지난 신입사원을 격려하고 부모에게는 자녀의 회사생활을 소개하는 자리였다. 현대해상도 신입사원이 현업에 배치된 것을 축하하는 행사에 부모를
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지원체계
3. 활성화 자원이 되는 사적조정의 강점
Ⅳ. 독일의 사적조정
1. 사적권리분쟁중재제도
1) 중재원 설치 및 중재절차
2) 중재원의 중재판정에 대한 취소소송
2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도
3. 노사간 이익분쟁에
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지원해 앰부쉬 마케팅(매복마케팅)을 펼친 저력을 이어가 4만여 명의 \' 아시안게임 부산시민 서포터스\'를 지원해 성공을 거두고 있다. 또 주경기장을 포함한 11개 경기장과 선수촌, 벡스코, 롯데호텔 등에 홍보부스를 운영하고 모바일 멀티미
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롯데호텔이나 이랜드의 사례는 비정규 노동운동과 시민사회단체가 연대를 발전시켜 나가는 주요한 계기로 작용하고 있다. 노동운동도 이런 흐름을 사회 전체의 진보적 연대로 확장시켜 노동운동의 사회운동성을 강화해야 할 것이다. Ⅰ.
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롯데호텔 파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁이 법률상의 분쟁을 넘어 사회적, 정치적 분쟁으로 발전하는 것이 보통인 우리나라 상황에서는 기존의 법원, 노동위원회 등에 의한 분쟁해결에 한계가 존재할 수밖에 없다.
참고문헌
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롯데호텔에서 개최된 남북 국방장관회담은 군사적인 신뢰구축 및 긴장완화 차원에서 본격적인 주제로 접어들어 토론하고 결론을 도출하지는 못하였지만 그 나름대로 많은 의미들을 간직하고있는 회담이었다.
본 회담의 긍정적인 평가로서
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롯데호텔에서 설명회를 열었고 우리나라에서도 다양한 서체가 개발되고 있다.
11,172자의 한글을 연속된 공간에 가나다라 순서로 \'가\'에서 \'ㅎ\'까지를 코드화하는 방식이 유니코드 기술 위원회(UTC)에서 채택한 유니코드 2.0 규격이다.
3. 에러
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경영이익 증가가 지나치게 강조되는 반면 극단적인 노동시장 유연화와 고용불안이 가져오는 장기적 손실에 대한 지적은 상대적으로 미미했다.
이제는 기업 측에서도 비정규직 고용을 단지 값싸고 다루기 쉬운 노동력의 확보로 착각해서는
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지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
1. 비정규 노동자의 의의
2. 비정규 노동자의 고용형태
3. 비정규 노동자의 실태와 요구
4. 비정규직 투쟁 사례가 보여주는 몇
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