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동기부여(지적 자극)
부하에 대한 존중과 개별적인 관심을 통해 자아학습을 지원(개인적 배려)
- 변혁적 리더가 갖추어야 하는 자질
· 비전을 통한 단결능력
· 비전의 전달 능력
· 신뢰의 확보
· 자기 이미지 관리 리더쉽(leadership)-이론,
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리더십 코칭 (대담한 미래를 꿈꾸는 리더의 전략적 나침반) 로버트 하그로브 저 | 박재원 역 | 김앤김북스 | 2010.01.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더쉽에 대해 설명
2. 변혁적 리더십 요소를 고양시킬 수 있는 방법
3. 사회복지조직에
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개인의 자유로운 성장을 저해하며, 수동적이기 쉽고 구성원의 요령이 늘어나는 폐단도 있다(이영제1986). 1. 사회복지 조직의 리더쉽 개념
2. 사회복지 조직의 리더쉽 이론
3. 사회복지 조직의 리더쉽 유형
4. 사회복지 리더쉽과 문화
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이 사실을 확인할 수 있었다. 변혁적리더십은 신이론인 만큼 그 적용 가능성과 성과의 잠재성도 무한하다고 본다. 서론
본론
1.리더쉽의 개념 정의
2. 리더쉽이론의 발달과정
3.거래적 리더쉽과 변혁적 리더쉽
4. LG CNS의 사례
결론
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리더쉽 유형과 간호사의 성숙도에 관한 연구. 이화여자대학교 간호과학연구소
김성은 (2003). 시대별 리더십 이론의 비판적 고찰을 통한 한국 경영조직에 바람직한 리더십에 관한 연구. 한국여성교양학회지 제 11집.
하나선, 최 정 (2002). 간호
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, 예측 능력을 갖추고 있다.
- 대리인과 같은 삶, 타인의 성장에 몰두, 공동체를 형성한다. ■ 리더쉽의 정의 및 이론
■ 리더십의 특성이론
■ 리더십 행동이론
■ 리더십 상황이론
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
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리더쉽··································· 72
13. 조직문화································· 79
14. 조직변화································· 85
15. 조직개발······················
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리더쉽과 조직 발전
1. 팀의 목표와 비전의 정확한 제시
2. 탐원 간 업무 배분의 적정 유지
3. 팀 내에 정보와 자원의 적절한 제고
4. 팀원 동기부여 및 갈등관리 능력
5. 팀원의 경력관리와 지원
6. 팀워크의 형성과 유지
Ⅴ. 글을 맺으며 Ⅰ.
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리더십
1. 박정희 재평가의 의의
2. 인간 박정희
3. 조국 근대화의 꿈
4. 문제의 인식과 해법
IV. 일류 국가로의 길: 싱가포르 건국과 발전 과정에서,
리콴유의 리더쉽을 중심으로
1. 인간 리콴유
2. 싱가포르의
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이론과 사례연구 / 세경사
◇ 이장우 (1996) / 경영전략론 / 법문사
◇ 양종철(1998) / 인적자원개발의 이론과 적용 / 월간산업교육
◇ 이승주(1999) / 경영전략 실천매뉴얼 / Sigma Insight Group
◇ 정재창외(1997) / Wendell L. French 등 / 조직개발 이론과 적
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