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GE의 활동범위는 세계 각지에 퍼져있지만 직원들의 교육만큼은 세계 최고의 사내 비즈니스 스쿨이라 할 수 있는 크로톤빌(Crotonville) 연수원에 집중되어 있다. 이 연수원의 다양한 프로그램을 통하여 사원들은 세계 각지에서 발생하는 새로운
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리더십이 지도효율성에 미치는 영향, 단국대학교 교육대학원, 2012.
9. 신성호, 태권도 수련생들의 지도자에 대한 신뢰가 운동 지속성에 미치는 영향, 단국대학교 교육대학원, 2011.
10. 송봉섭, 태권도 지도자의 전문성이 연수품질과 연수만족도
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GE에 엄청난 영향을 미칠 것이라는 것을 직감했다고 회고하고 있다. 그 때부터 그는 두 명의 인터넷 선생님을 두고 자신부터 컴퓨터를 배울 정도로 e비즈니스에 지대한 관심을 갖고 GE의 디지털화에 박차를 가하기 시작한다. 더불어 주목할만
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프로그램의 실행에 더욱 노력하고 있다.
참고문헌
교육부 / 인적자원개발회의 안건, 2000
강인수 / 교육인적자원 개발을 위한 관련 법령의 검토와 과제, 2001
로버트 슬레이터 / 잭 웰치와 GE방식, 물푸레
삼성경제연구소 / 지식경영과 한국의 미
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1. GE HR System의 발전과정
1차 세계 대전 이후 GE의 대기업으로 성장
CEO factory’ 도입
각 분야별로 재능을 갖춘 인재 채용
대학졸업 인력을 확보를 위한 비즈니스 연수 프로그램
주요 제조공장에서 교육프로그램을 실시
지역 대학교와 연계
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인재폴 그리고 지속적인 코칭과 피드백을 통해 자신들이 필요로 하는 인재들을 확보 하려 하고 있습니다.
이 책에서 서술하고 있는 일곱 가지 주제 중에서 가장 중점을 두어야 하는 부분은 조직에 인재개발을 정착시키는 것이라고 생각합니
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GE의 가장 큰 핵심 역량은 제조기술이나 서비스가 아닌, 최고의 인재를 발굴하여 사그러들지 않는 배움에 대한 의욕과 항상 최선을 다하고자 하는 열정을 불어 넣어 주는, 전 세계를 대상으로 하는 인력 양성에 있습니다. 재능을 발굴하고 도
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리더십을 겸비해야만 사업을 추진해 나갈 수 있다. MS사처럼 인재발굴단을 조직하고 각 부문에 필요한 인재들을 채워나가야 한다. 부산에 이러한 Think Bank가 탄생하면 향후 가치는 상상을 초월한다. 이러한 사업을 추진할 만한 인재가 없다는
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리더십으로 똘똘 뭉쳐있는 대단한 사람인 것 같다.
그렇기 때문에 세계에서 가장 복잡한 관료조직 이었던 GE를 가장 단순하면서도 민첩한 조직으로 만들 수 있었을 것이다.
나는 원래 경영에 큰 관심이 있는 것은 아니었다. 대학교 4년 생활
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인재의 정의
국내기업 핵심인재 관리
핵심인재와 사업전략
핵심인재 유형 도출
핵심인재 운영 전략
핵심인재 인사시스템 구축
육성 시스템
채용 시스템
외국인 인재
유지 시스템
핵심인재 멘토링 Program
고성과자 심
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