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리더십의 상황적 접근법 [특성이론]    ⇓ 피들러 상황이론 [행동이론]    ⇓ 허시&블랜차드      성숙도이론 하우스 경로-목표이론 02. Richard Gordon 사례 02 Richard Gordon 사례 ╋━━━━━━━
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사회적 배경 : 학력, 가정, 지역, 사회적 지위 (3) 지적 능력 : 판단력, 결단력, 사고력, 주의력 (4) 성격 : 신념, 자신감, 인내력, 독립심 1.리더십 정의 2.현대적 리더십 3.전통적 리더십 4.리더십에 대한 고정관념 5.리더십의 실제 사례
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종축을 따라 각각 9개의 위치 설정, 총 81개의 유형, 1점 즉 한 칸은 최소한의 관심 두 가지 관심의 연결 방식에 따라 계층제 결정 리더십의 개념 리더십의 필요성 리더십의 요소 리더십의 이론 리더십의 측정과 개발
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리더십은 부하의 변화를 통해 동기를 부여하고자 하고, 감정과 정서에 호소하는 측면이 더 크다. 1. 잭 웰치 선정 이유 2. 잭 웰치 소개 3. 잭 웰치의 변혁적 리더십 4. 잭 웰치의 성공 - 리더십 이론의 적용 (1) 하우스의 경로-
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리더는 성과와 효율성을 높이기 위해 작업의 구조화와 세부 계획에 많은 비중을 두며, 팀원들이 목표를 달성하는 데 필요한 자원을 제공하는 데 중점을 둡니다. 1. 피들러의 리더십 상황이론 개요 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치
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리더십 개발전략, 한국협동조합학회 * 이호철 외 2명(2002), 여성농업인의 전문인력화를 위한 교육방안, 한국농촌사회학회 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 교사와 경영 리더십(리더쉽) 1. 교원양성의 문제점 2. 교원 임용시험의 타당도와 변별력 제고 3. 교
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리더십의 효과나 효율성보다는 조직을 구성하는 구성원들에 주목하기 시작하며 새로운 리더십 패러다임에 대한 관심이 높아지기 시작했다. 이에 따라 등장한 것이 대안적 리더십의 개념이다. 대안적 리더십 이론은 전통적 리더십 이론을 대
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리더의 속성 및 행위에 영향을 미친다 Ⅳ. GLOBE의 리더십(리더쉽) 연구배경 Ⅴ. GLOBE의 리더십(리더쉽) 연구계획 1. 4단계 연구계획 1) 1단계 : 척도개발과 타당성 2) 2단계: 정량적 측정 3) 3단계(정성적 연구)와 4단계(현장 및 실험실 연구)
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이론은 리더와 구성원 간의 상호작용에 관한 이론으로서 수직적 양자는 양자적 관계성에 관심을 가진다고 보면, LMX는 관련성을 검증하는 단계까지 발전한 것이라 하겠다. Ⅳ 참고문헌 - 김진욱, “리더십교육 프로그램의 변천사와 사례에 관
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리더십을 위해서는 긍정적 태도와 자아개념 개발이 중요한 요소가 되며, 이를 어떻게 이끌어가는지는 리더의 중요한 역할이라고 본다. Ⅳ. 참고문헌 권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000. 탁진국, 「리더십 이론과 실제」, 학지사, 2017. Ⅰ
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