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리더십(인간지향적이며 책임의 위임과 구성원의 복지, 욕구, 승진, 개인적인 성장에 대한 관심을 강조함. 더 높은 집단 생산성과 더 높은 직무만족과 관련)을 분류하였다.
셋째, 1960년대 말1970년대 이후의 상황이론의 시기이다. 상황이론에서
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리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
하미승 저, 리더십 (이론과 개발), 윤성사, 2018. 간호지도자론 간호지도자론 간호지도
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리더십 개발과 성공적인 조직 구축을 원하는 리더에게 유용한 출발점을 제공합니다.
Ⅳ. 참고문헌
김윤호,김태완(2015), 『리더십의 이해』, 형설출판사
탁진국(2017), 『리더십 이론과 실제』, 학지사
이인석(2019), 『조직행동이론』, 시그마프
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리더십 이론들-naver.com지식백과, 리더십 사례 1.직접 경험 2. 수업 중 들은 사례 3.수업 중 들은 사례 4. 교재 351p *리더십 개념ㆍ정의
**리더십 이론들
*계층별 리더십 역량
*개인 리더십 역량 향상 방법들
*리더십의 사례
*이 과제를 하며
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이론적 고찰 ( 충남대 경영경제 연구소), 정범구
또또사랑, 2003, 05, 웅진코웨이 Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 연구목적
Ⅲ. 연구모형
Ⅳ. 연구 방법
1. 연구 설계
2. 분석절차 및 방법
3. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
INTERVIEW
참고문
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리더십보다는 소위 나이가 많은 것으로 리더를 결정해왔던 우리사회의 전통규범에 대하여 생각해보았다. 물론 나이가 많으신 어른들을 존경해야 되는 것은 맞지만, 서양에서 개념화된 리더십 이론이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는
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리더십의 이론과 실제, 학지사
정경섭(1990) - 인간관계론, 법공사
하헌국(2000) - 조직시민행동에 관한 연구, 호텔경영학연구, 한국호텔경영학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 의의
1. 조직시민행동의 이론적 검토
1) 조직시민행동의
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리더십연구는 미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀이 독자적으로 개발한 ‘리더 행위 기술 설문지’(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석하여 그 결과 지도자의 행위를 배려와
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모든 사람이 길을 제시를 한다고 하면 배가 산으로 가게 될 가능성이 높다.
4. 참고문헌
박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 대영문화사.
변상우(2011). 글로벌 리더를 위한 리더십 개발과 훈련. 청람. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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생애
2. 등소평의 리더십
① 결과에 집중하기 - 개혁·개방 노선의 선택
② 포용의 리더십 - 통합의 노력
③ 겸손의 리더십
④ 모범적인 전례 남기기 - 후계자 양성과 절차의 제도화
3. 역사적 인물 사례
Ⅲ. 결 론
※ 참고자료
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