|
리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여
|
|
|
리더십 비교 연구. 이영구. 중앙대학교 국제경영대학원, 2005
청소년지도방법론. 김정열. 공동체. 2015 1. 서론
2. 본론
(1) 리더십 지도 방법
(2) 청소년교육시설의 실행사례
(3) 청소년교육의 관점에서 평가
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
|
|
|
개발을 동시에 향상시킬 수 있는 코칭 리더십이 필요하다고 생각한다. 이러한 코칭 리더십을 바탕으로 간호관리자는 코칭을 받고자 하는 간호사들에게 목표와 문제를 해결해 주기 위해 적극적으로 개입하여 목표와 방향을 제시하고 성공에
|
|
|
리더십(Leadership)이란 우스개소리로 배(Ship)에 타고 가는 사람을 이끄는 건데, 누군가를 리드(Lead)하려면 그 사람들이 진정으로 따라야만(Follow) 배가 힘차게 움직이게 되어 있다.
그러면 어떻게 해야 그 사람들이 진정으로 따르겠는가? 물방울
|
|
|
개발대학원 석사학위논문
이창준(2002)「재미있는 사람 읽기」GURU-People
Pamela Cole 저, 이창준,김영희 역(1994)「DiSC Management Strategies Facilitator's manual」한국교육컨설팅연구소 1. DISC 행동유형 개념
2. DISC 행동유형의 4가지 준거 틀
3. DiSC 행
|
|
|
이론을 찾아보고 어떠한 면에서 그와 같은 이론이 타당한지 또는 타당하지 않은지 생각하여 봅시다.
저의 욕구와 동기를 가장 잘 설명해주는 이론은 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구계층이론(hierarchy of needs theory)입니다. 매슬로우는 모든 사람에
|
|
|
10가지의 역할 수행
3) 민츠버그교수의 이론에 대한 비판
4) 현대경영상의 이윤의 생성원천
Ⅴ. 경영이론
1. 고전적 경영기법
2. 행위과학적 관점
3. 정량적 접근방법
4. 현대의 경영이론
Ⅵ. 경영사상
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
이론으로서 이 이론은 조직 경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다.
맥그리거는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고, 이 범주에 따라서 조직구조의 형성이나 정책수립, 리더십 방향이 달라지게 된다고 보
|
|
|
이론으로서 이 이론은 조직 경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다.
맥그리거는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고, 이 범주에 따라서 조직구조의 형성이나 정책 수립, 리더십 방향이 달라 지게 된다고 보
|
|
|
베티스 등에서의 스폐인 생활은 반드시 성공적이었다고 말할 수 없을 정도로 성적은 좋지 않았던 적도 있었다. 1. 들어가며
2. 히딩크(Guus Hiddink) 소개
3. 히딩크의 리더십
4. 리더십 이론
5. 리더십 이론 적용
6. 맺으며
|
|
메뉴펼치기
