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리더는 감성 지능을 개발하고, 조직 내에서 감성적인 리더십을 구현할 수 있습니다.
작가는 감성 지능의 중요성을 보여주기 위해 실제 조직에서의 사례를 제시합니다. 예를 들어, 리더가 직원의 감정을 이해하고 공감하여 그들의 요구를 충족
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했다. 1주 大學(대학)과 리더십
2주 리더십
3주 격물(格物)
4주 치지(致知)
5주 성의(誠意)
6주 정심(正心)
7주 가족(家族)
8주 부모
9주 정치, 권력
10주 위민 위국
11주 비전, 성공
12주 의사소통(communication)
13주 경청
14주 중용(中庸)
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이론의 발전
3. 사회복지조직의 특성과 요구되는 리더십
4. 효과적인 리더십의 핵심 요소
5. 리더십 스타일의 차별성과 적용
6. 사회복지조직에서의 리더십의 역할
7. 리더십 개발 및 역량 강화 방안
8. 성공적인 리더십 사례 분석
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영향을 미치는 방향으로 발전해야 한다. 1. 리더십의 정의와 중요성
2. 리더십의 기본 역할
3. 리더십 이론의 진화
4. 역사 속 리더십의 변화
5. 리더십 사례 분석 거스 히딩크의 리더십
6. 미래 지향적인 리더십 발전 방향
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개발관련 주체의 과제
1. 화이트칼라 개인
1) 자신의 경력은 자신이 관리하라
2) 자신의 시장가치를 높여라
3) 자신의 고객을 중시하라
4) 리더로서의 자질향상에 노력하라
5) 외부네트워크를 중시하라
2. 기업
1) 채용을 엄격히 하라
2)
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리더십, 학교조직문화와 학교경영효과성간의 인과관계, 조선대학교
◇ 이재덕 외 1명(2009), 학교경영컨설팅 사례 연구, 한국교육행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교경영계획의 정의
Ⅲ. 학교경영계획의 모형
Ⅳ. 학교경영계획의 분석
1. 학
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이론적 고찰 및 외국사례의 검토
1. 정부개혁 촉발요인
2. 조직문화에 관한 선행연구
3. 외국의 혁신사례
Ⅲ. 참여정부 이전의 혁신과 그 한계
1. 역대 정부 혁신의 평가
2. 한국 행정학의 문제점
3. 현대 한국행정을 지배하
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개발 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18
1. 조직문화의 변화 필요성과 요인 ‥‥‥‥‥‥‥ 18
2. 조직문화의 개발과정 ‥‥‥‥‥‥‥‥ 19
제3장 기업의 조직문화 모범사례
제1절 삼성(Sangsung)의 조직문화 ‥‥
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리더들은 이러한 원칙을 바탕으로 혁신적이고 포용적인 조직 문화를 형성해야 할 필요성이 있다. 이는 결국 조직의 지속 가능성과 성장 가능성을 높이는 데 기여할 것이다. 1. 서론
1.1. 적응적 리더십의 기본 개념
2. 이론적 프레임워
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리더들이 멘토로 활동하거나, 상사로부터 적극적인 피드백을 받는 사례는 흔히 찾아볼 수 있으며, 이는 자기개발과 개선에 큰 역할을 한다. 더 나아가, 리더십 관련 이론과 사례를 공부하는 것도 필수적이다. 미국 리더십 협회 조사에 따르면,
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