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1) 학문적 정체성의 확립
2) 기초이론의 정립과 연구방법론의 다양화 및 정교화
3) 사회복지관리자 아카데미 설치 및 운영
4) 사회복지행정 지식정보시스템 구축 및 확산
5) 공공복지행정연구 및 공공복지행정가 교육, 훈련
* 참고문헌
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리더십 지도 개발 등을 포함한 통합 HR솔루션을 기획했습니다. 저는 피드백 구조 설계와 피드백 주기 최적화를 중심으로 기획을 주도했고, 해당 안은 본선에 진출해 실무 활용도 면에서 높은 평가를 받았습니다. 마지막으로 실제 운영 경험으
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개발 등 구체적 계획 수립과 연결된다.
아울러 단순 참여를 넘어서, 지역 의료의 리더십과 모범 사례가 되겠다는 목표를 포함하였다. 이는 병원의 장기적 성장 전략과 지역 사회 기여라는 두 가지 목표를 동시에 반영한 것이다.
이러한 부족하
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개발하였다. 감수성 훈련은 T-group 훈련기법 외의 연습으로 비즈니스 게임, 사례연구, 역할훈련, 패널토론회 등이 있으며 이론학습으로는 욕구단계설, XY이론, 동기부여이론-위생이론, 참가적 리더십 등이 있다.
ⅲ 감독자 훈련: 감독자가 받는
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개발 중간고사문제!!!
인터넷강의는 100문제 정도의 문제 중에서 랜덤으로 출제됩니다. 이 문제들은 제가 시험칠 때 출제되었던 문제들입니다.
<객관식 문제>
1. 창조력에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.
1) 긍정적인 생각이
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리더쉽은 정치적 기회를 포착하는 민첩성이 도덕이나 정직성보다도 중요하게 되었다.
대중들은 새로 등장한 정치 조작자들과 마찬가지로 중간조직에 대한 열정과 충성심이 없었기 때문에 어떤 정치노선에도 속하지 않았다.
그렇기에 무소
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리더가 지닌 어떤 능력이나 구성원과의 관계성을 다루는 것임을 알 수 있음
3) 리더십 정의의 다양성
리더십의 정의는 과장되게 표현하면 리더십을 연구하는 학자들만큼 다양하게 존재함
4) 리더쉽원 현상
① 리더십은 리더와 구성원 사이
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리더가 지닌 어떤 능력이나 구성원과의 관계성을 다루는 것임을 알 수 있음
3) 리더십 정의의 다양성
리더십의 정의는 과장되게 표현하면 리더십을 연구하는 학자들만큼 다양하게 존재함
4) 리더쉽원 현상
① 리더십은 리더와 구성원 사이
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리더가 지닌 어떤 능력이나 구성원과의 관계성을 다루는 것임을 알 수 있음
3) 리더십 정의의 다양성
리더십의 정의는 과장되게 표현하면 리더십을 연구하는 학자들만큼 다양하게 존재함
4) 리더쉽원 현상
① 리더십은 리더와 구성원 사이
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리더가 지닌 어떤 능력이나 구성원과의 관계성을 다루는 것임을 알 수 있음
3) 리더십 정의의 다양성
리더십의 정의는 과장되게 표현하면 리더십을 연구하는 학자들만큼 다양하게 존재함
4) 리더쉽원 현상
① 리더십은 리더와 구성원 사이
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