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론
A. 계획 수립
1. 계획수립을 위한 계층
2. 현재까지의 전반적인 진행 상황 및 계획
3. 인재경영을 위한 환경분석
B. 조직편성
1. 조직도
2. 인재경영을 위한 업무 할당
3. 조직의 변화
C. 경영지휘
1. 동기유발
2. 리더십
3. 의사소통
D. 경
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4) 인력확보 지원제도
5) 기술개발 및 향상 지원제도
6) 자동화·정보화·사업전환 지원제도
7) 판로확보 및 유통업체 지원제도
8) 기업 간 협력증진 지원제도
9) 지방중소기업 및 기타 지원제도
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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론, 경세원
김영경(2008) 간호이론, 현문사
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
염영희 외(2005) 간호관리학, 수문사
강윤숙 외(2007) 간호관리와 리더십, 현문사
한광일(2008) 스트레스치료법, 삼호미디어
강동묵(2005) 직무스트레스의
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8) 전산정보시스템의 활용
4. 효과적인 조직설계방향으로 운영되고 있는 조직의 사례
1) ㅇㅇ중공업의 조직 사례
2) ㅇㅇ중공업의 효과적인 조직설계 방향
5. 조직 운영의 성공여부를 평가
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직 병원의 개념
2. 병원의 목적
3. 병원조직의 특성
1) 구성원적인 측면
2) 경영상의 측면
3) 회계적
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프로그램 강화
1) KAIST - 출연(연) 연계교육 프로그램 운영의 활성화
2) 산업체와의 인력양성 Package 운영의 지속적 추진
3) 학제전공 운영의 활성화
6. 석?박사 학위연계과정 운영
7. 영어강의 교과목 개설 확대
Ⅸ. 결론
참고문헌
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론, 박영사
이병림(2003), 한국기업의 효율적 스포츠마케팅에 관한 연구, 건국대 경영대학원 석사학위논문
이장로(2001). 국제마케팅(개정판). 무역경영사
정수경(2001). 마케팅 커뮤니케이션론. 서울. 중앙M&B
차배근(1993). 커뮤니케이션학 개론(하
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리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
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창조력을 함양시키도록 도와주는 것이다.
- 중략 - (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.
(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데
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창조력을 함양시키도록 도와주는 것이다.
- 중략 - (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오.
(2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데
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