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리더쉽이 있어 사람이 따랐고 인재를 잘 썼다는 공통점이 있다. 큰 일을 이루는 CEO는 인재를 중시하는 한편 시대 상황을 잘 읽고 이에 부합하는 경영 방향을 밀고 나간다. 삼국지는 조조 유비 손권이라는 세 사람의 영웅을 중심으로 한 사투의
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관리자를 중심으로 ‘다양성 관리팀’을 운영하고 있다. 여기서 CEO는 다양한 인재들이 기업의 경영이념과 핵심가치를 충분히 체화할 수 있도록 공유가치의 구심점으로서의 역할을 수행해야 한다.
창조적 영감 부여
다양한 분야에 관심을 갖
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경영자의 능력은 현대의 팀플레이의 이점을 활용하기 위하여 종업원과 관련되고 업무와 관련된 모든 환경조성과, 리더십과 관련된 모든 사람들의 인사관리를 잘 해야한다. 직무에 따른 정확한 성과분석에 의하여 그 데이터를 직원의 급여와
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분석
(1) 히든 챔피언의 신화
(2) 성장과 시장지배력
(3) 시장과 집중
(4) 세계화
(5) 고객과 서비스
(6) 혁신
(7) 경쟁
(8) 자금조달 조직과 주변환경
(9) 직원들
(10) 리더쉽
(11) 진단과 전략개발
(12) 히든 챔피언에게 배우는 교훈
3. 세계경
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운영
3. 경찰조직의 내부 환경 분석
1) 조직의 목표
2) 조직의 내부역량
3) 경찰의 조직문화
4. 생산성 제고를 위한 경찰조직의 발전방향
1) 분권화와 권한의 위임
2) 다계층적 조직구조의 개편
Ⅲ. 결론
참고문헌
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분석”, 국제경영리 부 제 15권 3호.
오단이, 2013, “사회적 경제 조직의 리더십에 관한 탐색적 사례연구: 사회적 기업 사례를 중심으로”, 한국사회지복지 행정학 15권 제4호 285-311.
유금순, 2013, “한국사회적 기업의 문제점과 활성화 방안에
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리더십이므로 중간관리자를 포함한 누구라도 리더가 될 수 있다. 리더도 조직의 구성원이고 관리자의 역할과 동시에 리더의 역할을 수행할 수 있다.
리더십은 경영자가 수행해야 할 역할 중 하나로 인식해야 한다.
4. 참고문헌
백기복, 「리
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중간관리자 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 한일경상논집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원경영자의 리더십 필요성
2. 병원경영자의 리더십
1) 카리스마 리더십
2) 윤리적 리더십
3) 서번트 리더십과 변혁적 리더십
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리더십의 이해, 학현사.
2 .이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 김용현(2008), 경찰 중간관리자의 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 (Fiedler의 상황적합 모형을 중심으로), 계명대학교 대
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리더십간의 적합성이 조직 유형에 미치는 영향에 관한 연구, 경영연구, 2002
유영덕, 사회복지사가 지각한 사회복지관 중간관리자의 리더십이 사회복지사의 직무수행태도에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 석사논문, 2002
이경숙, 거래적,
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