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분석으로 이해하고자 하는 것이다.
인간행동의 원인을 분석하는 행동과학이론은 구성원이 사기양양, 동기유발과 관련해서 연구되어진다.
근대조직론에서 인간행동을 연구하는 것은 조직 내의 인간들의 행동은 단순한 경제적인 이해뿐만 아
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경영자에 의해서 인식되어져야 한다.
둘째, 외부의 행동과학자를 조직개발에 관한 상담자로 이용하여야 한다. 내부의 변화담당자는 경험 객관성 전문성 혹은 시간적 여유를 갖지 못할 경우가 많기 때문이다.
셋째, 최고경영자가 조직개발
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중간에 와전되게 마련이다. 기업에 있어 이러한 현상은 임직원들이 하나의 일치된 목표를 향하지 못하고 제각기 다른 방향으로 진행하는 혼란만을 야기하게 된다. 경영혁신은 일단 그 방향이 명확히 설정되고 이에 대한 구성원간의 공감대가
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경영자를 비롯한 경영진의 Leadership style이 새로 설정한 기업문화에 맞게 변화되어야 한다. 특히, 최고경영자가 강력한 의지를 가지고 관리자들의 마인드를 변화시켜야 하며, 일선을 돌아다니며 몸소 새롭게 지향하는 문화에 맞는 모습을 보여
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Leadership 리더십
Chapter 13. Power and Politics 권력과 정치
Chapter 14. Conflict and Negotiation 갈등과 협상
Chapter 15. Foundations of Organization Structure 직 구조의 기초
Chapter 16. Organizational Culture조직문화
Chapter 18. Organizational Change & Stress Management 조직 변화와
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08 업무집단과 팀
CHAPTER 09 리더와 리더십
CHAPTER 10 조직 내 권력·갈등·협상
CHAPTER 11 조직문화와 조직구조
CHAPTER 12 조직창의성과 혁신
CHAPTER 13 인간·기술·환경 변화와 조직경영의 미래
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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08 업무집단과 팀
CHAPTER 09 리더와 리더십
CHAPTER 10 조직 내 권력·갈등·협상
CHAPTER 11 조직문화와 조직구조
CHAPTER 12 조직창의성과 혁신
CHAPTER 13 인간·기술·환경 변화와 조직경영의 미래
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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08 업무집단과 팀
CHAPTER 09 리더와 리더십
CHAPTER 10 조직 내 권력·갈등·협상
CHAPTER 11 조직문화와 조직구조
CHAPTER 12 조직창의성과 혁신
CHAPTER 13 인간·기술·환경 변화와 조직경영의 미래
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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08 업무집단과 팀
CHAPTER 09 리더와 리더십
CHAPTER 10 조직 내 권력·갈등·협상
CHAPTER 11 조직문화와 조직구조
CHAPTER 12 조직창의성과 혁신
CHAPTER 13 인간·기술·환경 변화와 조직경영의 미래
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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분석
제 1 절 호남석유화학의 성장
(1) 호남석유화학의 소개
(2) 호남석유화학의 성장
제 2 절 호남석유화학의 변화관리
(1) PSM(공정안전관리)를 위한 안전점검이행
(2) TPM(total productive maintenance) 활동
(3) 한마음 비전
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