|
필요성과 기대효과
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
Ⅳ. 고용허가제의 주요내용
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
2. 송출비리 방지 및 외국인력 선정?도입절차 투
|
|
|
리
3. 물류 및 배송시스템
4. 고객 서비스
VIII. 조직 및 인력 계획
1. 조직 구조
2. 핵심 인력 확보 계획
3. 초기 인력 구성
X. 위험 분석 및 비상 계획
1. 사업적 위험
2. 기술적 위험
3. 시장 위험
XI. 출구 전략
1. 기업공개 (IPO)
2. M&A (인
|
|
|
시장 전망, 2003
마산밸리, http://www.gmvalley.org/program/runiboard/run.asp?board=smart
중소기업청, http://emedia.smba.go.kr/news/press/read.asp?id=030922000003
한국전파진흥협회, http://www.rapa.or.kr/korean/data/2002/12/2002_12_02.htm
기업나라, http://nara.sbc.or.kr/200307/project/project01.h
|
|
|
시장애인복지관, 2003
정봉원, 외식사업과 창업론, 형설출판사, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 시장의 가치
Ⅲ. 시장타당성분석(사업타당성, 시장성, 사업성)의 정의
Ⅳ. 시장타당성분석(사업타당성, 시장성, 사업성)의 기본체계
1. 시장성 평가
2.
|
|
|
리나라의 FTA(자유무역협정) 추진 상황
Ⅶ. 각국의 FTA(자유무역협정)에 대한 입장
1. 중국
2. 일본
3. 한국
1) 동북아 경제중심 기반 조성
2) 단계적 공동체 지향 전략 추진
3) 협력의 제도화
Ⅷ. FTA(자유무역협정) 체결 논의 전망
Ⅸ. 결
|
|
|
사업의 문제점
1) 참여대상자의 문제
2) 근로유인을 위한 급여체계 구축
3) 조건부과규정과 생계급여방식의 조정
2. 자활사업의 개선을 위한 해결방안
1) 자활정책 및 제도의 개선
2) 보호된 시장과 사회적 일자리
|
|
|
사업자 분석
주요 사업자 분석
홈 네트워킹 서비스 전략
- 삼성
- LG
- SKT
- 하나로 통신
- 기타 건설회사
SK 컨소시엄 구성 및 역할
SK 컨소시엄 제공 서비스
구축 사례
4. 향후 전망
홈네트워크의 경제적 파급 효과
발전
|
|
|
리나누기제도의 유형
1. 법정노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 휴일, 휴가의 증대
4. 유무급 휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3.
|
|
|
필요성
1) 가족 정책적 측면
2) 근로자의 측면
3) 기업 및 국가의 측면
5. 육아휴직 제도의 유형
6. 육아휴직제도의 문제점
1) 대상의 실질적 배제
2) 제도 이용의 성별 비대칭성
7. 육아휴직제도의 개선방안
1) 사각지대의 개선방안
2)
|
|
|
리 정책 심포지엄, 대통령자문 사람입국신경쟁력특별위원회
전병유(2001), 산업특수적 숙련과 임금, 노동경제논집 제 24권 제1호 한국노동경제학회
전병유(2005), 노동시장의 양극화와 고용전략의 모색, 제 2회 사회경제학계 공동학술대회
정형
|
|
메뉴펼치기
