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엥겔스, 공산주의 선언, 김태호 역, 박종철출판사, 1998.
캐빈 맥더모트 외, 코민테른 레닌에서 스탈린까지 국제 공산주의 운동의 역사, 황동하 역, 서해문집, 2009.
V.I.레닌, 제국주의론, 남상일 역, 백산서당, 1986.
W.G.비즐리, 일본 근현대사, 장인
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노동자의 투표권을 회복시켜 주었다. 새 헌법은 민주주의 공화정을 부인하는 대통령 독재의 권위주의 체제를 규정하였다. 보나파르트는 이 새 헌법을 국민투표에 붙였는데 프랑스 국민은 압도적으로 이를 승인하였다. 그의 쿠테타와 권위주
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노동기본권을 공격하고 있다.
사용자의 대항권은 크게 세 가지 영역에서 확대되고 있음. 첫째는 해고를 쉽게하는 것, 둘째는 노동자들의 최후의 무기인 쟁의권을 제한하는 것, 셋째는 노동조합 활동을 무력화하는 것이다.
Ⅶ. 노사관계법의
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노조 조직에 모두 Ⅰ 서론.
Ⅱ. 본론
(1)노조 교섭력의 원천
(2)노동자들의 교섭력에 미치는 환경
1.경제적 환경
2. 고용 구조
3. 사회적 환경
4. 정치적 환경
5. 언론
(3)사례 분석
1. 미국의 SEIU 의 성공 사례
2. 전국교직원
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파업이 핵심적인 노조간부들에 의한 것이 아니라, 현장조합원에게 있었음을 파악할 수 있었다.(한국비정규노동센터 현장리포트팀, 2002)
Ⅲ.결론
앞선 사례를 통하여 단체교섭은 단순히 평화로운 상태에서 노동조합과 사용자 간이 협의를 이
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노조 역시 파업을 하기 전에 사전 예고제를 통해 피해를 최소화하기 위한 노력을 기울이고 있는 실정이다.
기본적으로 단체 행동권에 대한 제약이 있더라도 기본적인 노동기본권은 인정하는 것이 선진국의 입장이고 이러한 바탕 아래에서 상
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노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다.
복수노조 시대를 맞이하는 경영자의 입장에서 한국의 노사관계를 바라보는 시각을 다시 한 번 점검하고 노사관리가 기업 성장의 주요한 수단인 전략적인 관점에서 바라보아야 하는
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노동운동의 사회적 기반이 숙련노동자였다는 사실은 빈곤과 궁핍의 경험만으로 임노동자들의 집단적 저항행위와 조직활동을 설명하기 어렵다는 점을 시사한다. 파업, 노조와 정당활동이 주로 경기호황기에 활성화되었다는 사실도 노동운동
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쟁의행위에 해당되지 않는다. Ⅰ노조전임자 실태조사
1.개 요
2.노조전임자 실태조사
(1) 노조전임자 수
(2) 노조전임자에대한 지원수준
(3) 노조전임자 임금
(4) 노조전임자 기금
(5) 노조전임자 인정, 확대여부로 인한 쟁위행위 발
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1. 화물연대의 문제점
▪ 생존권 보장 투쟁은 이해되나 한 국가의 물류 시스템을 볼모
한 파업은 분명 심각한 문제< 경제적 피해액, 국가 신뢰도 실추>
▪ 너무 급진적인 파업과 불법 파업 진행
▪ 투쟁방식과 교섭력의 점
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