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노동시장 포럼』 발표문 (2010. 2. 12). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노
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노동법 강의』. 서울: 박영사.
김형배. 1999. 『노동법』. 서울: 박영사.
민경식. 2000. \"공무원의 노동기본권\". 『법학논문집』. 제24집 제1호.
민경식. 1997. \"미국에서의 공무원의 파업권\". 『미국헌법연구』 제8호.
박양균. 1998. 『노동법개정 일
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여가 시간에 할 수 없고 다른 회사의 운송업무도 할 수 없게 되어 있다. 다만 건설운송노조 파업 이후 작성된 ‘신종도급계약서’에는 이러한 내용이 삭제되어 있다. 1. 레미콘 운송노동자의 특수고용화
2. 레미콘 운송노동자의 종속성
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- 노사정 간 긴밀한 협의구조
공공부문 노조
- 공공부문의 교섭을 모색
- 법률/행정적 지원과 더불어 교섭능력 교육 필요 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동운동의 시대별 특징
2. 현대 한국 노동운동의 특징
3. 사례 분석
Ⅲ. 결론
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노동조합이 과거 20여 년 간 계속 그 기반을 상실하였고, 앞으로는 비노동조합 기반 위의 노사관계가 지배적이 될 것이라고까지 주장되기도 한다.
둘째는 ’재상영설(re-run theory)\'이라고 이름 붙일 수 있는 견해인데, 과거에 그랬던 것처럼 전
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노동입법
근로자의 농성파업
UAW의 지위 확보
2.1970년대 이전 노사관계의 전개와 단체협상의 특징
공식에 의한 임금결정
임금공식 적용의 일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및
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노동조건은 점차로 유연해지고 있다. 어느 고용 형태에서는 고용계약, 임금기준, 근로시간규정, 고정 일자리, 노조가입 등이 불가능하다. 노동자 스스로가 자신의 사회적 보호, 작업장 보건과 안전 보호 등에 책임을 지게 된다. 이광택, “제4
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마르크스는 인간의 역사는 필요에 의한 노동의 역사의 연속이다라고 규정하고 있으며 이 말은 현대 노동시장에 비유해 보면 최저임금과 최저생계비의 중요성을 강조하고 있다는 것을 의미하며 사실 최저임금과 최저생계비 투쟁은 따로 항목
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노동자 협력체를 구성하여 모두의 경영참여의 동기를 드높이고 경영방법을 가르쳐 주는 등 지역사회와 국가, 노동자가 합심한 기업의 민주화를 이룬 것이다. 1. 바보 같은 물음------------- 2
⓵ 물음의 시작
⓶ 마르크스와 엥겔스
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제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)
10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
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