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일상적 노무관리비용의 증가
○ 노조의 권리남용행위 증가 : 근로자에 대한 특정 노조 가입 강요행위, 위력에 의한 파업참가 강제행위 등 노조의 조직확대와 경쟁행위 증가
○ 부당노동행위 관련 분쟁 증가 : 복수노조가 증가하고 교섭체계가
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노동조합이라고 규정하고 있다.
백년의 역사를 가진 미국에서도 1966년에서야 선수노조를 창립할 수 있었다. 또 일본도 1985년에서야 노동조합과는 성격이 다른 선수회를 출범시켰다. 미국 노조는 여덟 차례나 파업을 겪었다. 파업은 궁극적으
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쟁의행위 종료 후 사용자는 정당한 단체 행동에 참가한 것을 이유로 해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다. 다만 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
3. 파업참가자를 즉시 재
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노동자가 수령에 대한 지배종속관계에 놓여 있는 만큼 그 형태는 다를지라도 역시 착취구조는 사라지지 않고 있는 것이며 마르크스의 노동소외 또한 존재하고 있는 것이므로 노동자는 진정한 의미의 사회주의 계급투쟁을 계속해 나가야 할
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파업의 수행과정에서 돌변적으로 생긴 일부 조합원의 폭력에 대해 조합 간부는 언제나 그 책임을 면할 수 없게 될 것이다. 1. 사실 개요
2. 정당한 쟁의행위
3. 노동법 개정 등에 대한 쟁의행위
4. 경영상 이유에 의한 해고에 대한 쟁
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( 지방세, 세외수입)
- 의존재원( 국고보조금, 지방교부세)
개선과제
지역사회의 권력구조
- 엘리트론
- 다원론
- 성장기구론
- 레짐이론
- 하위정부이론
- 마르크스이론
- 공공선택론
- 로컬 거버런스
- 사회자본 이론
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노조법은 위헌여부에 관해 논란이 있던 직권중재제도를 폐지하여 필수공익사업의 근로자들의 단체행동권의 제한을 완화하였으며, 대신에 쟁의행위 기간 중 필수유지업무의 정폐, 정상적 유지/운영을 방해하는 것을 금지하고, 파업시 파업참
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노동조합의 파업 등의 쟁의행위를 억제하기 위한 수단으로 사용된다면 이는 법에서 허용되지 아니하는 결과를, 사실상 탈법적으로 달성한 것이므로 가급적 이러한 형태의 직장폐쇄는 지양되어야 할 것이다. 조상만, 앞의 논문, 84면.
Ⅴ. 결론
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유연적 전문화론
2. 조절 이론
Ⅳ. 자본주의와 마르크스
Ⅴ. 생산관계와 계급(과정)
Ⅵ. 대항문화운동과 계급의식
1. 실천으로서의 문화- 계급의식의 고양
2. 의의 및 한계
Ⅶ. 자본주의의 이상이 실현되기 위한 정부의 역할
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노동정책
1. 노사정위원회
1) 일방적 고통전담 기구
2) 노동자들에 대한 ?분할지배전략? 도구
2. 공안적?폭력적 노조탄압
1) 합법파업을 원천봉쇄한 채, ?합법보장 불법필벌?
2) 구조조정?정리해고 강행을 위한 노조탄압공작
3. 실업정책과
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