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노동운동연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경
1. 노동조합의 내부 분열과 신분차별
2. 노동운동 전략 및 노선상의 분열
3. 노동운동의 이념과 정치적 원인
Ⅲ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황
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노동조합 조직규모의 변화와 조직확대방안, 한국노총 중앙연구원
◇ 김계수(1978), 현대정치과정론, 법문사
◇ 노동부(1995), 전국노동조합 조직현황
◇ 박승두(1995), 노동법개론, 중앙경제사
◇ 이병태(1999), 최신 노동법, 현암사
◇ 이혜순(2000),
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론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적인 내용
1) 학원 강사
2) 가사노동
2. 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)
1) 학원 강사의 노동의 가치나 의미
2) 가사노동의 노동의 가치나 의미
3. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관
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노동3권의 폭넓은 보장을 통해서 해결할 수 있도록 하는 것이 바람직하다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명해 보았다. 노동법은 근로관계 당사
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노동조합의 발전에 대해 가장 유리한 제조건을 보장하는 것일뿐더러 민족문제의 해결이나 민주주의의 실현에 있어서도 주체적 운동역량의 구축·발전이라는 면에서 필요불가결한 조건이기 때문이다.
제3장. 결론
노사관계도 하나의 인간관
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노동법 개정과 노사관계, 한국노동연구원, 최영기.전광석 외, (2000)
합리적 노동운동을 위한 노동조합의 재정자립방안, 한국노동연구원, 김정한, (2002)
기타 일간 및 경제신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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자본 측의 개정요구에도 불구하고, 국가는 부분적으로 근로자 보호적 내용을 곁들인 법개정을 실시하였다. 그러나 [노동조합법], [노동쟁의조정법], [노동위원회법], [노사협의회법] 등은 사상 최악의 형태로 개악되었다. 대표적으로 노동조합
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노동정책 변천사, 한국노동연구원
○ 이목희(1996), 한국노동운동의 대중적 기초와 진로, 풀빛출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합의 개념
Ⅲ. 노동조합의 활동
1. 총회와 집회
2. 교육 및 선전
3. 투쟁활동과 연대활동
1) 투쟁활동
2) 연대활
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론
Ⅱ. 단체교섭구조의 현황
1. 공무원
2. 교원
3. 일반 공공부문
Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합
1. 복수노조에 대한 기본원칙을 분명히 해야 한다
2. 노동조합 규약이나 단체협약을 개정하여야 한다
3. 문제는 기업 내 복수노조가 설립될
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론을 내린다. 직장위원제도의 발전과 더불어 영국의 단체교섭 형태는 커다란 변화를 겪는다. 사실 2차대전 이전까지만 해도 영국의 단체교섭은 노동조합과 산업의 고용주 대표가 참여하는 전국 수준의 산업별 교섭이 주류를 이루었다. 그러
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