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론과 소산업별론의 대립으로 나타난 바 있다.
1. 정의
그렇다면 산별노조란 것은 도대체 무엇인가?
산별노조란 동일 산업에 종사하는 모든 노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것을 말한다.최근 노동부의 통계 발표에 따르면 2004년
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노동법적 과제, 노동법이론실무학회, 2009
윤현식, 작업장 내 노동자 감시에 대한 헌법적 분석, 건국대학교, 2003
이황현아, 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소, 2002
해미, 늘어나는 노동자 감시, 병들어 가는 노동자, 노
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노동 노사포커스-노경관계와 협상 전략
한국경제 http://weather.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2005121213601<ype=1&nid=102&sid=01191004&page=2 Ⅰ.서 론
1. 선정이유 1
2. LG전자에 대하여 1
Ⅱ.본 론
3. LG전자의 노경관계 2
4. LG전자의 노경관계 발전
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노동행위에 대한 척결에서 비롯된다.
Ⅸ. 결론
노사관계 개혁의 장미빛 미래를 제시하며 출범한 노개위의 노동법 개정 합의의 시도는 결국 실패로 돌아갔다. 노개위의 공익안에 참가했던 이정택은 신노사관계 구상이 결국 자본의 손을 들어
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합의의 차이가 있다
4. 대상과 내용이 다르다
Ⅵ. 교원단체의 갈등 사례
1. 사례 1 : 특정 교원 단체 회원이 반발을 일으킨 교내 인사
2. 사례 2 : 상호 대립 반목의 교무회의
Ⅶ. 향후 교원단체의 방향
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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론
II. 이론적 고찰
1. 비정규직 고용 증가의 배경
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 고용 증가의 배경
2. 비정규직 고용 증가와 노사관계
(1) 노사관계와 비정규직의 고용
(2) 정규직과의 관계와 이에 따른 노사관계의 특징
(3) 비정규직의
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는 물론 노동정책의 방향과 내용에 대한 연구를 지속한다.
넷째, 사회봉사활동은 근로자의 어려운 문제를 상담해 주기 위하여 상담소를 설치하기도 하며, 지역사회에 대한 봉사활동을 통하여 조합 활동에 대한 인식을 새롭게 하는데 기여하
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론에 있어서는 대부분 부당노동행위의 성립을 부정하고 있음은 주지의 사실이다. 반면 학설 가운데는 위 부당노동행위의 원인경합의 경우에 부당노동행위의 성립을 인정하는 견해도 있으며, 다수는 정당한 노동조합활동이 없었더라면 징계
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노동조합에 관한 일반이론 …………………………………… 5
제 1 절 : 노동조합의 일반적 기능 ……………………………………… 5
제 2 절 : 노동조합의 가입과 가입비 징수 ……………………………… 7
제 3 장 노동조합의 현대
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론
우리 조는 노동조합 및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과연 그 선을 어디에 두어야 할 것인지에 대한 분쟁이 끊이지 않고 있다. 노동관계조정
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