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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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노동조합의 생산성효과에 관한 일연구, 영남대학교
3. 김원우(1997), M&A의 생산성증대효과에 관한 연구, 서울대학교
4. 윤봉준(1992), 노동조합의 생산성 효과, 한국계량경제학회
5. 이한섭(2000), 기술혁신과 생산성효과에 관한 연구, 대전대학교
6.
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론
Ⅱ. 본 론
1. KTX 여성승무원은 누구인가
2.문제의 원인
◎ 채용조건 ◎
◎ 여락한 근무 여건 ◎
3. 430일 동안의 사건 개요
4. KTX 여승무원과의 인터뷰
5. KTX 여성승무원 파업사태로 바라본 문제점
◎ 비정규직 여성노동(성차별)문제
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노동부의 통계에 의하면 대기업의 90% 이상이 고과결과에 따라 개인의 임금인상을 차등하는 것으로 나타나고 있다.
○ 이 같은 고용관계의 개별화는 집단적 노사관계에 그 기초를 두고 있는 노동조합의 역할이나 영향력을 크게 약화시킬 것
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노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소
장여경(2003) : 노동 감시 기술의 사회적 형성, 고려대학교
최세진(2002) : 노동자 감시 인권침해 심각, 대책이 필요하다, 대한민국국회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자감시(노동감시, 작업장감시
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서론
2. 복지국가의 유산: 대처리즘과 영국사회의 변화
3. 신노동당의 등장과 부분적 회복
4. 신노동당과 복지개념의 변화
(1) 블레어와 대처주의
(2) 복지개념의 변화
5. 신노동당과 ‘일을 위한 복지’
6. 결 론
참고문헌
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론
1. 기업선정동기
2. 대한항공 현황 및 개요
3. 조종사 노조 소개
II. 본 론
1. 노사분규 배경과 원인
2. 대한항공 조종사노조 쟁의 일지
3. 대한항공 노사분규 주요쟁점
4. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장)
Ⅲ.
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자세를 가질 필요가 있다. Ⅰ. 사례명 : 정부의 공무원 노동조합
탄압에 관한 효율적인 방안
Ⅱ. 사례연구의 목적
Ⅲ. 사례내용
Ⅳ. 대안작성
Ⅴ. 검토사항
1) 일반사항
2) 특수사항
Ⅵ. 대안의 평가
Ⅶ. 결론
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자본의 제도적, 정책적 탄압에 맞섰다. 이 총액임금제 분쇄투쟁은 92년 11월 전국 16개 지역의 50개 단체대표자들이 모여 ‘노동법개정과 민주 대개혁을 위한 노동운동단체 공동실천위원회’를 결성하였다.
3. 전국노동조합대표자회의 결성 민
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구조조정과 자본자유화
Ⅵ. 신자유주의 구조조정과 경제위기
Ⅶ. 신자유주의 구조조정과 노동과정
1. 신자유주의 구조조정과 작업장 변화
2. 노동시간 연장과 노동강도 강화
Ⅷ. 신자유주의 구조조정과 노동자
Ⅸ. 결론
참고문헌
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