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노동법상의 근로자로 인정하여 인간으로서 누릴 수 있는 기본적인 권리를 유지하도록 개별 근로관계법인 근로기준법과 산재보상보험법은 물론 노동단체법인 노동조합법등을 인정하여 노동3권이 인정될 수 있도록 하여야 할 것이다.
그리고
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방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결
6) 노동계 입장에서 비정규직 문제 해결
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관계이론의 혁명적 노동운동
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노동조합(복수인 경우도 있음)과 교섭하는 것으로서 사용자단체가 없는 상황에서 이루어지는 우리나라의 산업별 노조의 교섭형태와 매우 유사하다.
Ⅷ. 결론 및 과제
먼저 외국의 제도는 모두 당해 국가의 정치적경제적사회적 조건, 노동조
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노동조합의 재편과 '한국노총체제'의 성립," 사회와 역사, 55집, 1999.
노동부, 노동통계연감.
이은진, "1960년대 노동조합운동 연구," 서울대 대학원 사회학과, 석사학위논문, 1980
임영일 외, 산별노조론, 미래사, 1994.
임현진, 송호근, "박정희체제
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노동서비스 수요에 부응하기 위해 노동행정 조직기구를 확대 개편해야 할 것이다. 정부는 사용자와 노동조합의 사이에서 문제가 발생하면 신속한 개입과 공정한 판정으로 공정성과 신뢰성을 확보하여야 한다.
<참고문헌>
노사관계론 -
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론
Ⅱ. 대우조선의 노동유해요인
Ⅲ. 대우조선의 근골격계질환
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
1. 재무구조상의 연결상황
2. 대우그룹의 계열사 처리 계획과 대우조선
Ⅴ. 대우조선의 현장통제
1. 노동조합활동에 대한 현장통제변화
2. 현
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노동세대와 젊은 노동세대간의 친목도모와 여가생활을 즐기는 젊은세대의 욕구만족으로 보다 높은 직무만족을 이끌어 낼 수 있다.
참고자료
조직행동론 제 9판 <시그마프레스>
신인사관리 제 3판 <홍문사>
전국금속노동조합 현대자
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론적 논의
3) 사회공공성, 대중투쟁이 만들어낸 새로운 의제
3. 전략과 기획 : 사회공공성 쟁취투쟁의 의미와 가능성
1) 노동력 재생산 비용의 사회화
2) 대중 주체의 형성, 대중투쟁 구획의 확장
4. 한국사회 자본 재편전략과 국가
5.
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노동조합총연맹, 민주노총총서 008, 2000
◎ 김재원, 최저임금심의제도의 개선방안, 한국노동연구원, 1995
◎ 노정일, 사회보장론, 대학출판사, 2002
◎ 인수범, 노동조합의 임금정책, 노동사회 1999년 7·8월호, 통권 35호, 1999
◎ 정병석·김헌수, 최
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