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전략적 대응과 분열
2. UAW의 대응: 협력(cooperation)과 소극적 관망(suspition)
3. CAW의 대응: 적극적 반대와 비판적 개입
V. 린생산체제에 대한 노조에의 영향
1. UAW의 대응과 노조에의 영향
2. CAW의 대응과 노조에의 영향
VI. 결 론
참고 문헌
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[노동] 인사관리론 관점에서 노동조합 전반에 대한 설명
목차
1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 목적과 기능
3. 노동조합의 조직 형태
4. 노동조합과 인사관리의 관계
5. 노동조합의 역할과 영향
6. 노동조합의 현대적 과제
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노동자에 의한 단체행동은 물론 그것에 대응하는 사용자의 직장폐쇄의 경우에도 각 당사자는 그 집단적 이익대표의 유도나 지도에 대한 쟁의행위(노동조합의 단체행동과 사용자의 직장폐쇄)라는 방해를 예상해야 한다. 여기서 비로소 노동
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론을 고집하지 않고 AFT 역시 교원의 전문직을 지향하고 있기 때문이다.
이러한 구분이 없어진 이유는 다양하겠지만, 개방적인 노동관계법률 체계가 가장 영향이 큰 것으로 보인다. 단체를 결성하고 일정한 요건만 갖추면 굳이 노동조합이 아
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노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 서술하였다.
II. 본 론
1. 국제노동기구의 ‘노동조합에 대한 억압 중
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비교노동체제론 발제문 - 영국 노동조합과 노사관계
목차
1. 영국 노동조합의 역사적 배경
2. 영국 노동조합의 조직 구조
3. 영국 노사관계의 특징
4. 영국 노동법과 노사관계 정책
5. 최근 영국 노동조합의 변화와 도전
6. 영국 노
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한국노사관계론 - 노동 조합의 조직과 운영
목차
1. 노동조합의 개념과 기능
2. 노동조합의 조직 형태
3. 노동조합의 가입과 회원 관리
4. 노동조합의 의사결정 과정
5. 노동조합의 운영과 활동
6. 노동조합의 문제점과 개선 방안
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[비교노동체계론] 독일 노동조합과 노사관계의 분석을 통한 한국 노동문제로의 극복
목차
1. 서론
2. 독일 노동조합의 구조와 기능
3. 독일 노사관계의 특징
4. 한국 노동문제 현황 분석
5. 독일 사례를 통한 한국 노동문제 극복 방안
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론
Ⅱ. 노동조합이 없는 기업의 경영
1. 노동조합이 없는 경영철학
2. 노조를 필요로 하지 않는 「삼성」
3. 노조 없는 경영이 효과적인 이유
Ⅲ. 「삼성」 최고경영자의 철학
1. 비서실
2. 삼성경제연구소
3. 「종업원
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노동운동연구소. 1996. [독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로].
윤진호. 1997. [고용조정과 노동조합의 대응], {산업노동연구}, 2권 1호. I. 문제의 제기
II. 현대자본주의와 경영참가의
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