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노동기본권에 관한 일고찰, 부산대학교 석사학위논문,1991
8. 이철주 편역, 노동법 사전, 서울:법문사, 1991
9. 전국공무원 노동조합협의회, 종합건의서, 서울 : 공노협, 1996
10. 한국 노총 중앙연구원, 전게서,
11. 박홍규, 노동법론, 서울:삼영사, 19
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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론 노동단체법인 노동조합법 등을 인정하여 노동3권이 인정될 수 있도록 하여야 할 것이다. 또한 외국인들의 인권문제를 해결 할 수 있는 합리적인 정책적인 대안으로 국제기준에 준한 외국인 보호법이 조속히 마련되어야 한다. 그리고 모든
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노동조합연맹 (http://www.metall.or.kr)
삼성경제연구소 사이트 www.seri.org
박상성 경제 연구회 사이트 http://drsspark.com
채만수 "현 시기 외환-금융위기의 배경과 의미" 한국노동이론정책연구소
김성구 "IMF 통제 하의 한국자본주의: 위기와 전망" 노동
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항의하는 파업
⑤ 회사의 동구지역 투자계획에 반대하는 파업
감 사 합 니 다. 1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 기능 (순기능)
(1) 경제적 기능
(2) 공제적 기능
(3) 정치적·사회적 기능
3. 노동조합의 역기능
4. 결 론
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론: 이 사실은 부당노동행위가 아니라고 판결이 나왔음
삼아 제약( 구 사례 )
⑴ 사업장 개요
- 업 태: 의약품 제조·판매
- 위 치: 경기도 군포시(공장), 서울시 청담동(본사)
- 규 모: 250여명(조합원 16여명)
- 특 징:
▶ 대표이사(허억) 부당노동
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우수사례 - 삼성에버랜드
Ⅴ. 바람직한 노사관계를 위한 정립방향
1. 21세기 신노사관계의 발전방향
2. 신노사문화의 제도화; 변화방향
1) 신노사문화와 노사관계시스템
2) 신노사문화와 조직모델
Ⅵ. 결론
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노동자에 의한 단체행동은 물론 그것에 대응하는 사용자의 직장폐쇄의 경우에도 각 당사자는 그 집단적 이익대표의 유도나 지도에 대한 쟁의행위(노동조합의 단체행동과 사용자의 직장폐쇄)라는 방해를 예상해야 한다. 여기서 비로소 노동
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론
Ⅱ. 노동조합이 없는 기업의 경영
1. 노동조합이 없는 경영철학
2. 노조를 필요로 하지 않는 「삼성」
3. 노조 없는 경영이 효과적인 이유
Ⅲ. 「삼성」 최고경영자의 철학
1. 비서실
2. 삼성경제연구소
3. 「종업원
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론이 난다는 것을 전제로 하고 있다.
둘째, 이와 같은 고충이나 요망의 처리방법을 지탱하고 있는 기반은 근로자의 의식이나 사고방식에 있다.
6.단체교섭과 노사협의회
일본의 경우는 기업별 노동조합의 전통과 경영체에 있어서 노사의 생
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