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방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의 반영 및 고충처리 노력
4. 직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여
Ⅷ. 직장내 성희롱의 상담 사례
1. 상담내용
2. 진행과정
Ⅸ. 직장내 성희롱의 대응 방법
Ⅹ. 결론
참고문헌
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론연구실 월례토론회 자료집
- 이동모(1996) / 중소병원 활성화 방안의 구상 / 보건복지포럼
- 전국보건의료산업노동조합(2003) / 중소병원 노동조합 운동의 전망과 운동과제
- 전국중소병원협의회(2001) / 중소병원을 살려라-보도자료
- 한국보건
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론
2. 전교조의 의의와 존속의 논란
(1) 전교조란?
(2) 전교조의 활동
(3) 전교조 존속의 논란
3. 전교조의 필요성
(1) 교사들의 모임은 왜 필요할까?
(2) 교총과 전교조의 차이
(3) ‘협의회’에서 ‘노동조합’으로
4. 결론 및 제언
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노동조합 활동에 대한 이해력 부족이 원인으로 손꼽힌다. 앞서 언급한 던롭 노사관계시스템 이론에 따라서 노동자, 사용자, 정부 3주역은(Actors) 국제평가기관들의 지적을 받아들여 노사관계 전반에 대한 이해를 높이고 관심을 기울여서 4차
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노동법적이며 운동의 원칙을 외면하고 있다는 비난을 피할 수 없을 것이다. 이는 어쩌면 현재의 한국노총이 그 태동자체가 박정희 군사정권의 법적 강제에 의한 관제산별을 구성원으로 한 관제노총으로 출발한 조직이었기 때문에 이 같은 발
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론
Ⅱ. 비정규근로란
Ⅲ. 비정규직 증가의 원인
1. 자본과 정권의 신자유주의 고용유연화 정책
2. 정규직 중심의 노동조합 활동
Ⅳ. 비정규직의 유형
Ⅴ. 비정규직 실태
1. 남녀
2. 연령
3. 학력
4. 성별 혼인여부
5. 노조 조직률
6.
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노동조합을 통하는 것이다. 그 결과 모든 노동조합은 단체교섭권을 가지게 되는 것이다. 그러나 헌법상 노동3권도 전체 기본권 중의 하나로서 합리적인 제한의 대상이 된다는 것은 부인할 수 없다. 물론 단결권의 본질적 내용을 침해해서는
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노동과 사회.
김진숙(2010). 비정규직 노동조합 내 ‘여성문제’ 구성방식에 대한 비판적 고찰. 이화여자대학교 대학원.
조 형(2007). 지구화, 텅 빈 생명, 페미니즘: 공공성의 변화와 여성운동의 대응. 시민사회와 NGO. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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조합에 100만명에 불과하던 노조가입 근로자 수가 6.29 선언 이후 1년 만에 4천 7백개 조합에 150만명(조직율 20%)으로 늘어 났다. 「중앙일보」 1988년 8월 19일자, 5면.
3) 박연호,「인사행정신론」(서울: 법문사, 2001), p. 413.
4) 유 훈, “공무원 노동
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노동조합에 의한 참가 종업원대표에 의한 참가 직장소집단에 의한 참가 종업원개인에 의한 참가
3. 참가목표에 따라...
자본참가: ex) 종업원지주제도, 노동주제도.
이익참가(성과배분): ex) 성과참가.
의사결정참가: ex) 공동협의, 공동의사결정,
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