|
노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화
|
|
|
노사분규는 기업발전의 계기가 될 수 도 있음을 역사는 말해주고 있다. Ⅰ. 서론
1. 노사분규의 의의
Ⅱ. 본론
1. 노사분규의 예방구조
2. 노사분규해결과정
3. 노사분규예방의 절차
Ⅲ. 결론
1. 노사분규의 종합적 대응
|
|
|
론: 지역 인력의 숙련형성
2. 작업관리기법과 산업구조 및 인력고용 현황
2.1 대안적 작업관리기법
2.2 산업구조와 인력수급
2.3 지역 인력수급 및 노동의 질
3. 대구지역 생산직 근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3
|
|
|
노동자들에게 한 발 더 다가 설 수 있고. 그로 인해 이주 노동자들도 우리 사회에 친근함을 느낄 수 있어야 할 것이다.
(8)신학적 인간학 관점에서 본 외국인 노동자문제
결 론
전 세계가 하나되는 지구촌 시대를 살아가는 한국인들은 이제 외
|
|
|
자본 투자
= 1990년 2% 미만의 실업률, 1993년에 8%를 넘게 되자 노동시장의 구조개혁이 큰 쟁점
으로 부상
= 그럼에도 스웨덴 고유의 노동시장 정책 지속. 단체협상이 중앙에서 산별로 바뀌었지만
스웨덴의 적극적 노동시장 정책, 공공부문 고용,
|
|
|
노동자는 자신과 가족에게 인간적 존엄에 합당한 생활을 보장해주며, 필요할 경우 다른 사회적 보호 수단에 의해 보완되는, 정당하고 유리한 보수를 받을 권리를 가진다.
4. 모든 사람은 자기의 이익을 보호하기 위해 노동조합을 결성하고,
|
|
|
론
5.참고문헌
1.우리나라 노사 관계의 현실
우리나라 노사 관계의 현실은 복잡한 개념과 다양한 사회적 요인이 얽혀있는 주제이다. 과거 몇십 년간 급격한 경제 성장을 경험했던 한국은 그 과정에서 노동자와 자본 간의 긴장 관계
|
|
|
노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
4. 비정규 고용문제에 맞
|
|
|
자본주의라는 체제를 인정하지 않은 운동이었으며, 모든 것의 초기가 그렇듯 여러 세력 간의 갈등을 통해 경험하고 발전해 나가는 시기였다. 이후 노동조합이 발전하고, 결국은 ‘노동당’으로 상징되는 정치세력화에 성공하면서 100년이라
|
|
|
론으로 이어질 수 있을 것이라고 기대한다. 한편, 노동시장정책적 차원의 문제, 노사의 의식과 문화의 문제, 현실 노사의 역관계 문제 등에까지 연구가 미치지 못한 것이 이 글의 한계이다.
참고문헌
노동부 노사협의과(1995), 『'95 중앙노사협
|
|
메뉴펼치기
