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론하고 모든 국내법에 우선
[비정규직 노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매와 아동노동금지 및 피해자들을 위한 보호와 원상회복을 위한 프로그램 확대
[주거]
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자본주의 VS 야수 자본주의 (번영과 탐욕의 두 얼굴 자본주의는 어떻게 진화하는가), 타임북스, 2011.
8. 김현의 외 4명, 학술금융시장에서의 모럴해저드 현상과 정책과제, 한국은행, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 반 월가시위란?
2. 반 월
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론』, 1999.
박동석 외, 일본역사와 정치 그리고 문화(서울 : 좋은날, 1999).
박천호 외, 비교행정론(서울 : 법문사, 2000).
배성동, 21세기 일본의 국가개혁(서울: 서울대학교 출판부, 2000).
연민수, 일본역사(서울 : 보고사, 1998).
이호철, 일본관료사회
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◆ 한 일 F T A 반 대 입 장
1. 한 국 산 업 에 의 영 향
2. 노 동 시 장 에 의 영 향
◆ 한 일 F T A 에 대 한 5 조 의 입 장
1. 5 조 의 입 장 : 찬 성
2. S W O T 분 석 을 통 한 전 략 수 립 / 제 시
3. 결 론 및 부 언
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론과 타협을 할 수 있는 조직문화의 형성이 제일 시급한 과제라고 생각된다. 자신의 이익만을 주장하지 않고 서로의 입장에서 바라보고 서로를 배려해주는 자세를 갖춘 노조와 기업이 되었으면 하는 바람이다.
2. 보상문제
현대산업개발은
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선언, 프롬나드
○ 조효제(2011), 인권을 찾아서, 한울아카데미
○ 한겨레21 편집부(2009), 일어나라 인권 OTL, 한겨레출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인권의 의미
Ⅲ. 인권의 내용
Ⅳ. 인권의 발달과정
Ⅴ. 인권의 세계사회포럼
Ⅵ. 인권의 전문
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노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.
참고문헌
기타 아키토 저, 김선숙 역, 우리들의 인권 선언, 미래아이(미래M&B), 2006
박찬
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론
민츠버그는 다수 관리자의 업무를 분석한 결과 매우 유사하다고 결론지었다. 모든 관리자들은 민츠버그가 일련의 유기적인 행동들(organized sets of behaviors)로 규정한 대인관계(interpersonal), 정보제공(informational), 의사결정(decision- making)의 역할
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론
민츠버그는 다수 관리자의 업무를 분석한 결과 매우 유사하다고 결론지었다. 모든 관리자들은 민츠버그가 일련의 유기적인 행동들(organized sets of behaviors)로 규정한 대인관계(interpersonal), 정보제공(informational), 의사결정(decision- making)의 역할
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 맞벌이부부의 개념
2. 맞벌이부부의 출현배경
3. 맞벌이부부의 형성과정
4. 맞벌이가족 특성
5. 여성의 취업 효과
6. 맞벌이에 대한 국민 인식
7. 맞벌이부부를 위한 복지정책
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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