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자본주의의 이식
3. 민족주의운동의 분화와 전개
4. 사회주의운동의 등장과 민중들의 저항
제3장 전시하 일제의 수탈과 항일무장투쟁
1. 일제의 전시체제와 식민지 수탈정책
2. 민족개량주의운동의 확산과 친일파의 활동
3. 나라 안의
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론(Surplus Funds Theory)
7) 세금효과 이론(Tax Consideration Theory)
6. 인수합병과 성과
1) 재무적 관점
2) 전략적 관점
3) 조직이론 관점
7. 기업인수합병(M&A) 사례
1) 회사의 역사 및 기업 지배구조 형태
2) 노동조합 현황 및 주요 투쟁
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노동비용에서 차지하는 비중이 높아지게 되었다. Ⅰ. 들어가기
Ⅱ. 외국의 산업복지 변천과정
1. 산업복지의 형성
2. 미국의 산업복지 변천과정
1) 기업공동체의 시기
2) 복지 자본주의(welfare capitalism)의 시기
3) 복지 자본주의
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조합원들로부터 신뢰받을 수 있다.
② 간부활동 중에 간부의 기득권을 이용하여 개인적인 이익을 추구해서는 안 된다.
7). 노동조합에 대한 신념과 간부로써의 사명감
① 일상적인 종업원의식에(회사가 우선이고 노동조합은 뒷전, 회사가 잘
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노동조합법은 그와 같은 현실적인 근로관계에서의 근로조건의 유지･개선 등을 효과적으로 달성할 수 있는 근로자의 보호를 위한 방법론적인 차이가 있는 것에 불과한 것이다.
- 중략 - 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술
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Ⅳ. 업적 평가
Ⅴ. 역량 평가
Ⅵ. 승진 제도
Ⅶ. 승진 심사
Ⅷ. 연봉 평가
Ⅸ. 인사위원회
Ⅹ. 평가일정
4. 대우건설 노사관계 최신 이슈
5. 2005 회계연도 대우건설 노조 5대 사업 방향
6. 결 론
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노동조합, 즉 근로자도 산다.
기업이 성장하고, 근로자는 삶의 질을 갖는다.
(2) 노사 쌍방은 무파업, 무쟁의를 선언한다.
단 노동 3권은 보장하며 경영권도 인정한다.
단, 단체교섭은 계속 진행한다.
(3) 노사 쌍방은 산업 평화를 위하여 단체 교
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새로운 정체성 확립
2) 공직사회의 개혁/ 부정부패 척결
3) 공무원 근로조건 개선
2. 공무원 노조관련 입법현황
1) 연혁
2) 공무원 직잡협의회 제도의 현황
3) 공무원 노동기본권 보장의 쟁점
3. 외국사례
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자본을 초과할 경우 그 초과분은 이윤으로 간주하여 중국세법에 따라 소득세를 납부해야 한다.
제77조 외자기업의 청산이 끝나면 공상행정관리기관에 등기말소 수속을 하고, 영업허가증을 반납.폐기해야 한다.
제78조 외자기업이 청산한 재
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Ⅵ. 포스코(포항제철, POSCO)의 노사관계
1. 초월적 노사관계 시기(1968. 4 - 1980. 12)
2. 노사협의회 시기(1981. 1-1988. 6)
3. 노동조합 시기(1988. 6-1992. 8)
4. 직장협의회 시기(1992. 11 - 97. 9)
5. 노경협의회 시기(1997. 11-현재)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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