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노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참
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노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참
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자본과 상품 양 측면에서 더욱 확대되었다. 대외예속성과 반민주성이 심화되는 가운데 전두환정권은 많은 권력형 부정부패를 저질렀다. 1982년 장영자사건을 시작으로 하여 대규모 권력형 부정비리사건이 계속 이어졌다.
광주민중항쟁 이후
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노동
제2장 노사관계의 본질과 형태
제3장 노사관계의 주요 이론
제4장 각국의 노사관계
제5장 한국의 노사관계
제 2 부 노사관계제도
제6장 노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영
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선언과 특검
Ⅲ. 삼성특검의 긍정적 효과와 부정적 효과
Ⅳ. 거대삼성이 가야 할 길 Ⅰ. 거대 삼성에 수술이 시작되다! 삼성 특검의 시작
Ⅱ. 어느 변호사의 양심선언과 특검
Ⅲ. 삼성특검의 긍정적 효과와 부정적 효과
Ⅳ. 거대삼성
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노동에의 참여는 더 이상 새로운 현상이 아니다. 일반적으로 여성의 역할을 집에서 일하는 가정 주부로만 생각하는 사회적 인식과는 달리 많은 여성들의 자본주의 사회의 중요한 노동력의 일부로써, 노동자로서의 지위를 획득하고 있다. 여
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발전방향』, 이정식(한국노총), 2003
「나라경제」『노사관계 선진화를 위한 과제-역지사지의 정신이 필요』, 김영배(한국경영자총협회), 2004 1. 서론
2. 본론
1> 현노사관계의 문제점과 그 배경
2> 향후 개선방안에 대하여
3. 결론
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노동정책
최저임금: 저임금 근로자 보호 vs 고용 감소 논란.
근로시간 규제: 주52시간제 → 생산성 향상 vs 비용 증가.
예시: 한국의 최저임금제, 유럽의 유연근무제.
12. 산업조직론
산업조직론은 기업의 전략적 행동과 시장 구조를 분석하며, 매
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노동조합과 사용자
㉡ 노동조합대표자의 단체협약체결권
⑶ 단체행동권
① 의의 : 노동쟁의가 발생한 경우에 쟁의행위를 할 수 있는 권리
근로자의 단체적 투쟁에 있어서 가장 본질적인 권리
② 주체
㉠ 근로자 개인 : 실업 중인 자와 해고
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선언했지만, 피고인이 부재했으며 강제력이 없는 민간 재판이었으므로 이 선언은 현재의 상황에 큰 영향을 끼치지 않는다.
유엔 인권위원회에서 2008년 10월 31일에 일본에 위안부 책임을 인정하는 첫 권고를 한 바 있다.
8. 일본군 위안부의 논
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