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1. 기업의 1차적 생존 조건인 주고 받는 관계 원리
? 주고 받는 관계 원리
기업은 무엇을 누구에게 주고 무엇을 받아 생존하는가? 기업은 제품이나 서비스를 생산해 소비자들에게 주고 소비자들로부터 그에 상응하는 가격을 받음으로써 생
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에 구성원이 직접 참여하는 방법 등으로 투명성을 높임에 따라 확보될 수 있다.
Federal Express에서는 ‘공정한 대우 보장 제도(GFT : Guaranteed Fair Treatment)’를 운영한다. 이 제도는 구성원이 자신의 감독자와 갈등이 있을 때, 그 감독자의 상사에
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말한다.
Ⅲ. 결론
존슨앤존슨의 회장으로 있던 제임스 버그에게 리더의 조건은 무엇이냐고 물어본 적이 있다. 이 질문에 대해 그는 다음과 같은 답을 해주었다. “평균 이상의 지성과 고도의 인덕입니다.”바람직한 리더상을 감각적으로 표현
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슨앤존슨의 윤리적 태도를 신뢰하는 쪽으로 기운 것이다.
존슨앤존슨에는 ‘우리의 신조’와 함께 정책 결정 과정에서 통과해야 할 과정이 한 가지 더 있다. ‘빨간 얼굴 테스트(Red Face Test)’라 불리는 불문율이 바로 그것이다. 자신이 내린
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사례를 살펴보았는데 이렇듯 기업의 존속이 지속될지 굉장히 위험했지만
이렇듯 윤리적으로 하면 지금의 존슨앤 존슨 처럼 엄청난 기업이 될 수 있음을 볼 수 있는 대표적인 사례이다.
그리고 이러한 윤리적 투자에 대한 실증적 연구결과 로
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불량제품이나 제품 결함과 같은 위기에 기업들이 제대로 대처하지 못함
소비자와 기업 모두가 입는 피해가 늘어나고 있음.
존슨앤존슨
타이레놀 사건과 ‘Our Credo’
기업경영의 핵심가치체계로 고객, 직원, 사회, 주주의 순서로 기업의 책
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존슨앤존슨, IBM등이, 그리고 우리 나라에서는 신세계, 삼성, LG등 대기업 모두가 윤리 경영을 실천하고 있었다. 모두들 사회에서 인정 받고 있는 기업들이다.
앞에서도 나왔듯이 이젠 윤리 경영이 기업 활동의 핵심 요소가 되고 있다.
소비자
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존슨앤존슨이 대응한 방법은 고객과의 솔직한 위험공유와 해결책을 제시한 것이었다. 오늘날 기업들은 위험요인을 보다 적극적으로 홍보하고 이를 해결하려는 적극적인 자세를 보일 필요가 있다.
③ 자정능력
개인 파산에 이르고, 이로 말
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존슨앤존슨, 뱅크오브아메리카, 인텔, 유나이티드헬스케어, 엑손모빌, 홈디포, 쉐브론, 로얄더치쉘B주, 화이자 등이다. 이 중에서 하나 또는 두 개 기업을 선택한다.
ㅇ 표의 배당률은 연간 배당률을 의미하므로 분기당 배당액은 이 배당률을 4
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존슨앤존슨사의 예와 같이 적극적으로 숨김없이 실수를 알린다면 결과적으로 소비자들의 기업 신뢰는 더욱 높아진다. 이 위기로 단기적으로는 도요타의 이미지에 큰 손상을 입겠지만, 이것을 계기로 과감한 조치가 성공한다면 장기적으로는
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