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투쟁이 아닌 협력의 장으로 이끌 수 있게 되는 것이다.
근로자참가 시스템을 통함 협력적 노사관계의 발전을 위해서는 노조의 적극적인 협력과 노력이 반드시 있어야 한다. 특히 노조는 경영참가를 노조 어용화 또는 약화라는 종래 전통적인
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만 한다. 이는 조직이 얼마나 환경에 적합하도록 운영되는지 와도 연관이 된다. 환경의 불확실성을 극복한다는 것은 조직이 환경 변화에 민감하게 작용한다는 것을 의미한다. 국민에게 전력을 공급하는 한국전력공사가 정책을 펼치고 사업을
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노조 등은 FTA의 경제적 이익을 보기에 지지그룹으로서 역할을 해야 함
이러한 오해를 풀고 범국민적 이해를 이끌어 내기 위한 노력의 일환으로 FTA 전담인력과 협상조직도 보강될 필요가 있다. 한편 농림부, 산업자원부, 재정경제부 등 관련
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투자전략
3장 : 새로운 성(性 )계약
4장 : 복지 전략에서의 노동기간 동안의 삶의 질
1. 서론
2. 고용 불이익의 제차원
3. 생애주기에서의 고용불이익
5장 : 노령층을 위한 새로운 사회적 계약
1. 서론
2. 변화관리 : 몇 가지 초기가정
3. 인구
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문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지부 인터뷰
6.비정규직의 전략적 육성과 활용사례 및 방안
결론
개선방안
우리 의 분석
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매각에 중점을 두었으며, 결국 경제력집중과 증시문제로 인하여 민영화가 부진했던 결과를 초래. 주인 있는 민영화는 결국 대규모 공기업을 재벌에게 매각하는 길밖에 없는데, 이는 현재 우리나라의 정치, 경제 상황을 고려할 때 경제력집중
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관리자들보다 더 유능하다.
사전 노사협의에 의한 신뢰형성
사용자 대표로서 대표이사(代表取締役)가 교섭의 장소에 나오지만 담당임원(擔當役員)이 대표이사를 대신하여 노사교섭에 상대하고 있다. 일본 노사관계의 특징이기도 하지만 단
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민영화 계획의 주요내용
※ 공기업 민영화 추진 방안
6. 공공부문노조 파업 및 민영화에 대한 찬반 양론
① 내용
② 노조 파업의 지금까지 상황
※ 민영화 찬성의견
※ 민영화 반대의견
․조사자료 1, 2, 3, 4
7. 나의 의견
III. 결 론
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노조로의 전환(90년대)
5) 전문성 결여(2000년대~)
3. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.
1) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문
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투쟁한 이후 경영 측에서 이러한 노조의 경영 간섭을 배제하고자 했기 때문이다. 또한 상세한 직무분류체계를 통한 감독권의 확립과 근로자의 책임범위 설정은 경영 측의 전통적인 과학적 관리방법(Taylor-ism)과 잘 부합할 수 있었다. 또한 노
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