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투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word's Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의
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투쟁
36. 사용자의 쟁의행위
37. 대체근로의 제한
38. 쟁의행위와 책임귀속
39. 쟁의행위와 제3자의 손해에 따른 책임
40. 쟁의행위와 근로관계
41. 노동쟁의 調整제도
42. 조정(調停)과 중재
43. 私的調整
44. 공익사업의 조정
45. 직권중재
46.
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노조의 필요성과 당위성에 대해서도 공무원 당사자들뿐만 아니라 다수의 국민들도 공감하고 있다고 본다. 공무원의 근로자성을 부인하는 견해는 없으며, 공무원의 노동기본권이 전면 금지되어야 한다고 보는 견해도 없다. 다만, 어떤 직종의
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만 명이 참여한 총파업 투쟁을 전개하기도 하였다. 앞으로 한국의 노동조합운동은 ‘계급적 단결’을 기치로 이러한 성과를 한 단계 발전시켜 비정규직 남용과 차별을 막는 데 앞장서야 할 것이다.
3. 비정규직 고용을 늘린다고 해서 취업률
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관리)이란 무엇인가
Ⅲ. CRM(고객관계관리) 시대의 도래
Ⅳ. CRM, eCRM으로 발전
Ⅴ. 국내 기업의 CRM(고객관계관리) 필요성
Ⅵ. 단계적인 투자 방안 수립시의 고려사항
Ⅶ. CRM(고객관계관리) 성공 사례
1. 사례 1(월간잡지 행복이 가득한
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투쟁을 통해 연말까지 고용보장을 약속
" 우리자산관리와 대우건설이 노조 파괴를 위해 치밀한 공작을 세웠다“
" 업체 변경을 통해 노조를 파괴하려는 것"이라며 "100% 고용승계를 보장하라"고 요구 01 이론요약
02 대우건설 소개
03
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만정권하의 한국사회와 언론
1.이승만정권하의 한국사회
2.이승만정권하의 신문
3.이승만정권하의 방송
4.소결론
IV.박정희정권하의 한국사회와 언론(1961-1972)
1.박정희정권하의 한국사회
2.박정희정권하의 신문
3. 박정희정권하의 방송
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한다
2. 의료시장 개방 저지투쟁을 단순한 반대투쟁에서 공공성 담론으로 접근해야
3. 공대위 구성과 교육, 선전, 집회, 정보수집 등 다양한 공동 활동 강화
4. 지역차원에서 의료의 공공성 강화운동의 계기로 활용
Ⅶ. 결론
참고문헌
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만을 제시하는데 그쳐야하며 성과배분의 공정성 그리고 근로조건의 개선이 점진적으로 이루어지도록 노력해야 할 것이다. 마지막으로 노사관계의 협력을 위한 정부의 중재적 역할이 필요하다.
결론적으로 이상에서 제시한 몇 가지 방안들
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만히 잘 해결하여야 한다. 우리나라의 노사관계의 문제점으로 인해 국가이미지 제고와 기업이미지가 안 좋아지는 일은 더 이상 없도록 해야 할 것이다. 기업의 입장에서는 직원이 있어야 기업이 돌아가고 직원의 입장에서는 회사가 있어야
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