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만든다. 바로 노동자가 가장 우려하는 이런 양상이 나타날 것이다. 1. 연봉제 [年俸制]
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제의 유형
(1)순수한 의미의 미국식 연봉제
(2)기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제
(3)연수관리방
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공권력 투입
노조 강제해산 이후에도 파업 계속
12월 30일 7개월간의 장기 파업 끝으로 노사간의 큰상처, 불신을 남김 1. 성모병원 소개
2. 성모병원의 노사관계
3. 노사분쟁의 전반적인 내용
4. 성모병원 2002년도 단체교섭 주요 쟁점
5.
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만, 일단 6개월을 넘으면 임금이 같아진다. 또한 휴가나 기타 복지수준에서도 정규직과 비정규직과의 차이는 없다. 노조 또한 대립의 길이 아닌 노사화합쪽으로 가려는 경향이기 때문에 극한 투쟁은 없다.
따라서 이 노동시장 구조 및 비정규
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만은 아니라는 것을 알 수 있었다. 대개 기업은 가시적인 재무적 수치만을 선호한 나머지 미래의 기업가치 창출의 원동력이 되는 기업의 무형자산(인적 자산, 브랜드 이미지, 기술력 등)에 대한 관리를 간과하는 오류를 범하기도 한다. 이러한
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노조활동이 활성화되는 등 투자환경이 악화되고 있음을 감안할 때 이에 대한 신중한 검토가 필요하다.
이상으로 마치며 조원들의 생각을 보태자면 현지법인을 세우고 지속적 투자와 관리도 중요하지만 경쟁업체의 등장과 해외투자국의 인
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매각
(2) 다수인에 대한 주식매각
(3) 국민주방식에 의한 주식매각
다) 실용적, 전술적, 체계적 민영화
(1) 실용적 민영화
(2) 전술적 민영화
(3) 체계적 민영화
5) 민영화 정책의 기본방향
3. 외국 공기업의 민영화 사례
1) 세계의 민영
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자원부 홈페이지 http://www.moe.go.kr/
헌법재판소 홈페이지 http://www.ccourt.go.kr
교육관련법규링크 http://user.chol.com/~ktmoon/edulaw.htm
*목 차
1. 교육법규의 이론적 기초
1) 교육법규의 개념 및 성격
2) 교육법의 법원(法源)
3) 교육권 이론
2. 헌법(憲法)상의
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관리 및 통제체제 (정부기관 ＶＳ 비정부기관)
- 연방수준의 학교관리 및 통제체제
- 주 수준의 학교관리 및 통제체제
- 교육구 수준의 학교관리 및 통제체제
- 교사노조
- 사친회
3) 미국 학교 교육의 전반적 특징
각급
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투쟁과 자본의 대응, 법 제도적 쟁점
1) 학습지 교사
2) 건설운송
3) 애니메이션 노동자
4) 린나이 서비스기사
5) 골프장 경기보조원
6) 홍익매점
7) 보험설계사
8) 텔레마케터
9) 방송사 구성작가
Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향
1. 특
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관리방식으로 일관하는 한국의 업체들은 속히 현실을 직시해야 할 것이다. 한미 FTA까지 통과되어 가격경쟁력에 제품경쟁력까지 앞세운 미국산 자동차의 한국진출이 시작되었다. 이를 되받아 치기 위한 한국 업체의 도요타 같은 전략적이며
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