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비용해결
5. 등록금 후불제를 위한 사회적 합의
6. 등록금 후불제에 관한 몇 가지 쟁점들
7. 실시방식을 어떻게 할 것인가?
8. 등록금 액수는 어느정도로 할것인가?
9. 관리감독은 어떻게 할 것인가?
10. 국내외 현황 및 사례
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만들뿐 아니라 산재보험의 근본취지에 전면 배치되는 것이다. 이 밖에 노동계에서는 근골격계 직업병 인정기준 폐기와 산재보험 공공성 강화, 산재자 추가급여 축소 반대 등에 역량을 강화할 것으로 예상된다.
참고문헌
□ 김성실 외(2002), 지
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만들어 주기 위해 설립되었거나, 해당 부처간의 이권다툼으로 통폐합, 분할되는 정출(연)이 존재하기에 '경영혁신'의 요구는 일부 조합간부들만의 요구는 아니다. 그러나 김대중 정권하 구조조정 과정에서 '구조조정 저지'를 위한 투쟁이 폐
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만 합리적으로 판단하여 적정한 요구수준을 제시하고, 기업의 사정에 따라 유연하게 점진적으로 요구수준을 높여가는 방식이 무리한 요구를 내걸고 전투적 실리주의를 취하고자 하는 것보다 훨씬 더 합리적임은 두말할 필요가 없을 것이다.
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만 합리적으로 판단하여 적정한 요구수준을 제시하고, 기업의 사정에 따라 유연하게 점진적으로 요구수준을 높여가는 방식이 무리한 요구를 내걸고 전투적 실리주의를 취하고자 하는 것보다 훨씬 더 합리적임은 두말할 필요가 없을 것이다.
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투쟁 이후의 노사관계 변화
1)노사관계의 변화시기(87년~89년)
2)대립적 노사관계 시기(90년~95)
제 4 장. 97년 총파업과 이후의 노사관계
1. 97년 총파업
2. 1997년 이후부터 오늘날 까지 노동운동 이슈와 노사관계
1)복수노조 허용
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만은 아니다. 4.19 노조 이후 30년의 침묵을 깨고 어렵게 다시 일어섰음에도 불구하고 노조 합법화 투쟁의 실패로 인하여 침체의 늪을 벗어나지 못하고 있는 교사 대중운동에 새로운 활력을 부여하고, 교사 운동의 지속성과 대중성을 견지해야
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만 아니라 지역 공동대표단을 구성해 지역안건들을 대중총회를 열어 결정하는 지역정치체제를 구축했다.
올리베라씨는 "'물’에서 시작한 투쟁으로 가스와 전기 등과 같은 필수공공서비스를 지키기 위한 싸움이 생존과 직결된 문제라는 인
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투성, 한국노동경제학회
한미선(1991), 대기업의 노조개량화 전략과 대기업 노동운동의 향방, 민족지평 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응
Ⅳ. 대기업 노동의 권
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만 누적
두 번째로는 기업의 일상적인 노무관리가 근로자들의 불만을 낳고 있었던 점을 들 수 있다. 대동공업 노조의 조합원들이 극심한 생계불안에도 불구하고 장기파업을 계속했던 데는 그동안 회사의 노무관리에 대한 쌓인 불만도 작용을
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