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입학제도
3 . 시설적 측면
(1)교육 시설의 현황
(2) 시설적 측면의 결과
Ⅲ.결론-해결책
1.학교 시설의 개선
2.기업차원의 해결
3.정부차원의 해결
4.시민운동
5.간접 차별 금지의 인식 확립
♣ 참 고 문 헌 ♣
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펀드
2) 계약형 수익증권
Ⅶ. 향후 뮤추얼펀드(회사형 투자신탁, 증권투자회사)의 내실화 과제
1. 증권회사의 투자은행업무(기업금융)에 있어 대형화?전문화 경향이 나타남
2. 향후 증권회사의 투자은행업무 활성화 및 전문화
참고문헌
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직원들 월급, 사무실 임대료, 은행 이자를 한 푼이라도 줄일 수 있다면, 그것만으로도 소기업 사장은 천군만마를 얻는 것과 같다. 주변을 둘러보자. 도움의 손길이 생각보다 가까운 곳에 있을지 모른다.
사장 혼자 바쁜 상황을 경계하라
아무
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직원에게
1) 사건의 경위
2) 판단
5. 사례5 - 상급자가 부하 직원에게
1) 사건의 경위
2) 판단
6. 사례6 - 상급자가 부하 직원에게
1) 사건의 경위
2) 판단
Ⅷ. 직장내 성희롱의 방지 대책
1. 기업주의 역할
2. 직장인으로서 해야 할 일
1) 성
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적합할 것이라 판단된다. 따라서 대기업체의 차별적인 고용정책과 편견부터 바꾸는 작업이 우선적으로 이루어져야 할 것으로 사료된다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장애인 및 사업체 정보
Ⅲ. 직업재활 과정
Ⅳ. 뇌병변장애인 직업재활을 위한 제언
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A 16문16답 1. 회사개요
2. 사업연혁
3.LGMRO의 조직도
4. LGMRO조직도의 특성
5. LGMRO조직도에 따른 일반적특성(팀제)
5-1 팀제의 의미
5-2 팀조직의 특성
6 팀제의 유형
6.1임시조직의형태
6.2대부대과형
6.3일시적으로 구성되
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경리에게 전화해서 손님 차기호 알아내어 차내기
○
식사할 경우 손님의 음식취향 확인하여 조용한 곳으로 식당예약
○
식당 예약시 Room으로 예약하기
○
중요한 손님 접대시 선물 준비
○
아) 예산관리
세부 업무 내용
난이도
상
중
하
분기
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직원들의 행동에 친절과 자신감이 나타나게 한다.
프로그램 평가 실시 여부
프로그램의 과정 끝날 때마다 설문지 및 과정의 테스트 등의 평가를 통하여, 향후 프로그램 개발에 적용
프로그램 평가 방법
프로그램 평가 결과
차기 프로그램
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경리국의 3국을 두었다.
(4)1961년 정부조직법 개정으로 경제기획원장관 산하에 조달청을 설치하여 외자와 내자를 모두 여기서 구매하게 되었다.
(5)1963년 정부조직법이 다시 개정되어 조달청이 재무부 산하로 이관되었다.
(6) 1977년부터 다시 경
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재무 및 회계분야의 아웃소싱
(4) 분사형 아웃 소싱
(5) 정보시스템 아웃소싱
7.아웃소싱의 장점과 단점
8.아웃소싱 적용 기업 사례
1) 나이키 (생산부문 아웃소싱)
2) 한국 휴랙팩커드 (HP) (인적자원 아웃소싱)
3) 마이크로소프트사 (재무 및
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