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사무
Ⅵ. 지방자치단체의 권한
Ⅶ. 지방자치기관
Ⅷ. 지방자치단체에 대한 국가의 감독
제4장 공무원법
Ⅰ. 공무원의 개념과 공무원제도
Ⅱ. 공무원의 종류
Ⅲ. 공무원제도의 발생·변경·소멸
Ⅳ. 공무원의 권리
Ⅴ. 공무원의 의
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대기업들의 HRD의 수준이 이와 비슷할 것이라고 생각된다. 각 기업들이 인적자원을 예전에 소모되는 재료라고 생각했지만. 이제는 기업의 운명을 바꿀 수 있는 열쇠라고 생각하고 있다는 점을 깨닫기 시작했다는 점에서는 긍정적으로 평가를
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회계에서 40만원 지원하고 있는데 최소한 대졸초임수준으로 인상해야 한다.
직장보육시설의 확대를 위해서는 무엇보다 직장내 혹은 거주지 중심의 다양한 형태의 보육 시설 설치와 의무설치사업장의 확대(여성계 주장은 우선 남녀상시근로
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대기업일수록 재설계로부터의 효과가 클 것으로 예상된다. 이는 전통적인 대기업일수록 비생산적인 비용을 발생하는 부문과 비효율적인 작업자들로 채워진 부문이 아직 많이 존재하고 있기 때문이다. 그러나 이와 같이 조직의 비생산적인
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자료가 열악할 뿐 만 아니라, 외식산업자체의 홈페이지의 구축이 되어 있지 않다.
나인스게이트 뿐만 아니라 호텔레스토랑 업체들은 다른 패밀리 레스토랑과는 다르게 자체적으로 홈페이지를 구축하지 않고 있는 실정이다. 모든 호텔레스토
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직원간, 동료간), 자원봉자자/후원자 활용
3등급
맡은바업무완성
(조직-실무자)
* 믿음/듬직
→ 능력
환경 극복, 업무수행능력
4등급
열심과 無知
* 잘못-하지만
→ 성실
* 성실+무지=문제거리
* 상식을 전문성으로 착각(전문가가 아닌데 전문가
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회계아웃소싱
1. 경리와 회계의 개념적 혼동에 따른 회계부실의 방치
2. 내부통제 시스템 부실로 회계자료의 신뢰성 결여
3. 조직구성 미비와 전문성 결여로 업무품질 상실
4. 회계이력 관리의 명확성과 일관성 상실
Ⅴ. 세무와 기업회계
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기업경영을 수행해야 한다. 또한, 이와 같은 기업의 투명회계 관리를 통해 합리적이면서 올바른 시장경제질서를 확립해야 할 것이다.
4. 참고문헌
·윤준미 저, ‘기업회계제도의 문제점과 법적 개선방안 ― 분식회계를 중심으로’, 국회사무
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기업의 입장에서도 기준의 수용에 따른 재무적 효과를 사전에 충실히 분석하여 전략적으로 의사결정을 할 필요가 있다.
다섯째, 회계 관련 인력에 대한 재교육의 필요성이 제기되었다. 이 점은 기업의 회계 관련 직원이나 공인회계사에 대한
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직원 등에게 공개하여야 한다.
②관할청은 지도감독을 위하여 필요한 경우에 학교의 장에 대하여 예산과 결산에 관한 자료의 제출을 요구할 수 있다.
제43조 (시행세칙) 이 규칙에서 정한 사항 외에 학교회계의 시행을 위하여 필요한 사항에
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