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영역의 평가
1) 논문형 검사
2) 객관형 검사
(1) 진위형
(2) 선다형
(3) 완성형
(4) 단답형
(5) 배합형
2. 정의적 영역의 평가
1) 관찰법
2) 면접법
3) 질문지법
4) 사회성 측정법
5) 평정법
참고문헌
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준비단계와 과제
2) 면접 준비의 방법
3) 면접 준비기술
2. 면접의 종류
1) 정보수집 면접
2) 사정면접
3) 치료면접
3. 면접의 시작기술
1) 면접의 시작
2) 면접시 상호작용 방법
3) 비공식적인 대화의 시작
참고자료
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면접에서 가장 중요한 기술. 클라이언트가 무엇을 말하는지, 면접자의 질문에 대해 어떻게 반응하는지를 듣는 것.
초보 사회복지사가 하기 쉬운 실수는 클라이언트에게 도움을 주고자 하는 급한 마음에 여러 가지 충고와 제안을 하거나 클라
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면접기술개발에 관한 조언, 조사도구 1부, 등
③ 연구의 목적 및 배경설명
④ 전체적인 연구방법의 설명 : 질문지 작성, 표본절차, 신뢰구간, 자료수집, 자료분석에 대한 개력적 설명
⑤ 조사실시 지침: 면접할당, 일정짜기, 조사지를 받아 가고
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직접 받은 질문들과 여러 유료자료, 블로그, 카페 등에서 긁어 모은 자료입니다.
단국대학교는 면접 질문이 어렵지만 기출문제를 잘 파악하고 있다면 답변하기 가장 쉬운 학교입니다.
문제에 대한 답변은 작성되어 있지 않으며,
약 50개
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1.머리말
2.면접의 개념 유형
2.1 면접개념 2.2 면접의 종류와 유형
2.3 평가항목
3.면접문항
4.직업군 자료 모음
5.맺음말
♠ 참고문헌
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는 더 구조화된 면접 지침을 가지고 관찰하는 면접법이다. 이 방법은 사전에 계획되어 있으므로 면접자의 편견을 줄일 수 있고 면접 후 자료의 분석이나 보고서 작성에 더 효과적이다. 이 접근법은 고도로 구조화된 면접법은 면접이 부자연스
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각 직군 별 카테고리(회사관심/직무적합성/자기계발/전문가 수준...)별로 정리하여
자료를 정리하였습니다. - 지원/경영/기획직군 면접질문
- 개발직군 면접질문
- 영업직군 면접질문
- SI/SE 면접질문
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자료
-윤광희. (면접 전문가의) 채용면접기술. 서울: 중앙경제, 2009.
-오인수(In-Sue Oh),and 서용원(YongWon Suh). \"구조화된 역량기반 채용면접 체계: 이론적 고찰과 개발 사례.\" 인적자원개발연구 4.1 (2002): 49-75.
-최병권. 팀장심리 프레임. 경기도: 국
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면접에서부터 마지막 면접까지 클라이언트의 말을 잘 경청해야 할 것이다. 이러한 경청을 위해서 사회복지사는 클라이언트가 안정되게 면접에 참여할 수 있는 좋은 분위기를 조성해야 한다. 이와 같은 분위기는 정확하고 신뢰성 있는 자료를
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