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보건복지부 장관이 지정한 전문요원 수련기관에서 1년 이상 수련을 마친자.
* 자료출저: (강희갑, 2006). Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신보건법의 의의와 내용
A. 정신보건법의 의의
B. 정신보건법의 목적과 특성
C. 정신보건법의 내용
Ⅲ. 정신
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간호사 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법과 간호사 이직을 줄이는 방안
1) 특별한 스트레스 관리방법
2) 간호사 이직을 줄이는 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 관리자의 인간중심적인
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자료 】
고현진(2010)「일개 종합병원간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구」한양대학교 대학원 석사학위논문
김가은(2004)「간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한연구」고려대학교 보건대학원 석사학위논문
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간호사 교육과정 운영 현황(2015년 5월 기준) >
총계
보건
마취
정신
가정
감염관리
산업
응급
노인
중환자
호스피스
종양
아동
임상
교육기관
38
-
1
10
5
9
1
4
25
8
10
11
1
5
입학정원
727
-
8
62
37
85
10
26
210
60
75
94
10
50
(자료: 건강보험심사평가원, 2021
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보건의료조직의 특성
1) 병원의 개념
2) 병원의 목적
3) 병원조직의 특성
4. 병원조직과 간호사
1) 병원조직에서 간호사의 역할
2) 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 할 측면
(1) 리더십 측면
(2) 조직문화
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간호사의 업무만족도
Ⅲ. 연구방법
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
- 간호진단의 활용도 측정도구
- 간호사의 만족도 측정도구
4. 자료수집 방법 및 절차
5. 자료분석 방법
6. 대상자 권리를 위한 배려
* 참
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산업) 중 1가지를 선정하여 1) 주요 역할 2) 활동 현황 3) 향후 발전 방향 및 전망에 대하여 본인의 의견과 함께 간략하게 기술하시오. (15점)
1) 가정전문간호사의 주요 역할
2) 가정전문간호사 활동 현황
3) 향후 발전 방향 및 전망
6. 참고자료
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간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직 병원의 개념
2. 병원의 목적
3. 병
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A Guide to Accomplishing Policy Objectives" Policy Analysis Vol. 5 , 1979.
Sabatier, Paul, "Top-Down and Bottom-Up Approaches to Implementation Research: a Critical Analysis and Suggested Synthesis" Journal of Public Policy Vol. 6, 1986.
Van Meter, Donald and Van Horn, Carl, "The Policy Implementat
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관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서간호학연구지, Vol.19 No.2,
박주희(1999), 의료경영론. 대학서림.
박정혜(2002)
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