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간호조직의 문제 확인
Ⅱ. 문제와 관련된 자료수집
Ⅲ. 문제의 진단
Ⅳ. 조직변화를 위한 세부활동 계획
Ⅴ. 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Ⅵ. 결론
[부록]
[참고문헌]
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a.
, 우리 나라 노인교육의 반성, 『노인지도자 워크샵 자료집』, 대한노인회 서울 특별시 연합회, 1998b.
, 한국 재가노인복지사업의 과제, 『제18회 동북아노인복지대회 자료집』, 中國老齡協會, 1998c.
한국보건사회연구원, 『95 한국인의 건
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보건교육방법론』수문사(2010) P.249 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리방법
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관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원, 2010
김인백, 리더의 감성리더십이 팀원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 중앙대학교. 2008 간호지도자론,간호지도자론,
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자료
* 오길승(1995), 우리 나라 직업재활체계의 문제점과 개선방향에 대한 고찰, 한신사회복지연구
* 오길승(2000), 장애인 직업재활 사업의 주요이념과 원칙. 장애인 직업재활 사업계획 수립을 위한 워크샵 자료집, 보건복지부
* 장창엽·김언아
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간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방
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보건을 보장하고, 인적재해 및 재산의 피해를 예방관리하기 위한 시스템으로 안전관리자 위주가 아닌 최고 경영층을 비롯한 모든 근로자가 참여하여 산업재해예방과 쾌적한 작업환경의 유지 및 개선을 목적으로
▶ 회사의 방침 설정
▶ 안전
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간호직에 대한 나의 생각은?
2) 글로벌 시대의 간호사는?
3) 시간과 공간의 확장이 가능한가?
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a.
, “우리 나라 노인교육의 반성”, 『노인지도자 워크샵 자료집』, 대한노인회 서울 특별시 연합회, 1998b.
, “한국 재가노인복지사업의 과제”, 『제18회 동북아노인복지대회 자료집』, 中國老齡協會, 1998c.
한국보건사회연구원, 『’95 한
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산업Fundamental Up의몇가지징후-KIS
환 리스크 관리 현황과 개선방향 (2011)- 한양대학교 국제대학원 신혜숙, 명아름
2010년 자료항공운송수급변화와국내항공사의기회요인-KIS
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=985356&cid=50305&categoryId=50305 네이버지식백과
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