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자료는 한림대학교 사회학과 박준식 교수님의 홈페이지<http://www.hallym.ac.kr/~jsp>에서 가져온 자료로서 교수님께서 출처를 밝힌 후 사용하라는 허락을 받았습니다.] Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 노사관계 개혁의 배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
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자료는 한림대학교 사회학과 박준식 교수님의 홈페이지<http://www.hallym.ac.kr/~jsp>에서 가져온 자료로서 교수님께서 출처를 밝힌 후 사용하라는 허락을 받았습니다.] □ 제 목 : 노사개혁과제와 전망
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□ 목
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한 대토론회 발표논문.
Angel, W. D.(2002), "국가 청소년정책의 원리", 글로벌시대: 청소년의 생활실태와 미래 전망, 한국청소년개발원 개원 13주년기념국제학술대회 발표 자료, 2002. 6. 19.
ICNYP(2002), Training Manual on the Fundamentals of a National Youth Policy,
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복지법은 현재 국회에서 검토 중이다. 26개 고용안정센터에 통역요원 29명을 배치하여, 취업희망 여성의 직무능력, 희망직종 등을 파악하고 이에 따라 적합한 직업훈련과정을 안내하며 이력서 작성, 면접방법 등도 교육한다. 일자리가 없는 저
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Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
A.경영참가제도
B.경영참가제도의 유형
C.고충처리제도
D.노사협의회
Ⅹ. 시사점
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예술 분야에 투자하는 이유
Ⅱ. 본론
c. 문화 예술 분야에 대한 기업의 투자 현황
ⅰ) 외국기업의 사례
ⅱ) 국내 기업의 사례
ⅲ) 간략한 비교 및 평가
d. 투자 효과
Ⅲ. 결론
e. 개선 방안 및 효과 극대화 방안
Ⅳ. 참고자료
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한 학과목에 있어서 그 선택의 폭이 다양하다. 대학처럼 수강신청을 하고 찾아 다니는 방 식을 취하고 있다. 교육이 그 본질을 벗어나서는 안 된다. 서론에서 언급했듯이 교육을 받음으로써 상식과 지혜를 갖추고 다른 사람들과 함께 사회 생
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한 관점은 통일 이전 구 서독의 경우 가족에 우선적인 책임을 두고 있었던 반면, 구 동독의 경우 종일제를 중심으로 양육의 사회화에 중점을 두고 있었다. 통일 이후 독일은 이 두 가지를 함께 고려하여 통합하려는 노력을 계속해 왔다. 그 결
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자료
▶에스원 인재상
◆모집
◎신입사원채용
▶채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼
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협의회 98년 정책토론회 '김대중정권의 과제와 전망' [자료집] 12쪽
참조.
(13) 위의 글, 24쪽
(14) 이러한 입장을 제시하고 있는 글로서는 김상조, 앞의 자료집, 42쪽 이하
참조.
(15) 이와 관련하여서는 채만수, "새로운 지도력으로 위기를 돌파하자"
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