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관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육훈련 사례
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자원개발의 필요성
1)지식경제 시대
2)국내 인적자원개발 변화흐름의 현실
3)능동적이고 효과적인 변화의 대처
4. 인간자원개발의 변화의 흐름과 교육
5. 국내 인간자원개발의 문제점
6. 국내인간자원개발의 문제점에 대한 개선방향
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인적자원관리
1. 맥도날드의 인사체계 현황
2. 맥도날드의 인적자원관리
3. 맥도날드 인사관리의 특징
4. 맥도날드 교육훈련의 장단점
Ⅳ. 비정규직을 위한 시스템 방안
1. 비정규직 문제 대두
2. 맥도날드의 동기유발을 위
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자원은 인적 자원으로, 인적자원관리는 전략적인 관점에서 기업의 경쟁력에 중요한 영향을 미친다. 특히 기업은 경쟁우위를 점하기 위해 종업원들의 행위와 결과를 관리하는 것이 필요한데, 이러한 역할을 하는 것이 인사고과 제도이다. 즉
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자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016 I. 자원
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그 어떤 기업보다 빨리 바뀌어 나갈 것”이라고 강조했다.
->삼성의 여러 인사관리 체계와 특징들을 살펴보고 인사관리측면에서 어떻게 세계기업 되었는지 알아보고자/ 인재를 최우선으로 여기는 삼성의 인적자원관리를 엿보고자
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관리 측면에서의 공정성은 보상에 있어서 절차적인 공정성과 동일한 의미 이다. 이때 임금결정 절차상은 정보 고유 또는 참여를 통해 절차사의 공정성을 제고 할 수 있다. 1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻
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인적자원관리, 창명, 2024
고종식 저, 인적자원관리, 정독, 2024
임창희 저, 인적자원관리, 비앤엠북스, 2024
강병혁 저, 직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 관한 연구 : 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로, 동국대학교, 2007
최영
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사례로 든 삼성과 국민은행과는 차이가 있다지만 제조 기업인 애플까지 기본적인 인사 철학을 ‘사람 중심’ 이며 조직 구성원에 대한 믿음과 존중의 기반 하에서 직원들에 대한 자율성과 복지를 부여한다면 삼성과 국민은행의 방점은 여전
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인사관리의 허와 실(이창우)
-성과주의 보상체계에 관한 고찰(이종찬)
-연봉제가 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구(정재호) 1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지
2. 「성과와 연계된 보상」과 「종업원들에 대한 동기유
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