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대한 탐색적 연구, 노동정책연구, 2014.
이지만 외, 국내·일본 기업사례 비교분석을 통한 임금피크제의 실행 효과와 그 향후 과제, 인적자원관리연구, 2012.
이학춘, 60세 정년의무화에 따른 임금피크제의 효과적 도입을 위한 법적개선 방안, 동
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대한 의사결정은 공정성을 염두에 두고 행해져야만 한다. 종업원들에 대한 공정한 대우와 처우, 즉 공평함(justice)을 옹호하는 것, 즉 옹호자(advocate) 역할은 인적자원관리자의 또 다른 역할 중의 하나이다.
종업원들이 느끼는 불공정의 인식은
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인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 직무설계
2. 조직설계 사례
3. 문제점 및 대책
III. 결 론
참
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인적 자원관리제도 및 운영 개선과의 연계를 강화해 나가고 있다
Ⅳ. 포스코 인사관리의 특징과 평가
1. 포스코 인사관리의 특징
전략적 인사관리
PI 와 ERP
앞서가는 인재육성제도
평가와 보상시스템의 개선
2. 평가
민영화 이후 기존의 연
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인적자원을 확보하여 이를 유지하고 개발, 활용함으로서 고객과의 적절한 접촉, 종사원들의 자아만족, 기업에 대한 충성도, 성취감을 가질 수 있도록 하여야 하겠다.
조선호텔의 인사관리 (선발에서 평가까지)
서론
1. 선정동기
2. 조선호텔 소
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Ⅱ. 회사소개 …………………………………1
Ⅲ. 포스코의 인사관리 ……………………4
Ⅳ. 인사관리의 문제점 …………………9
Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………………11
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 …………12
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인사관리에서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국
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인사관리
(1) 인사관리란
(2) 인사 관리의 원칙
(3) 주방조직 및 직무역할
2. 직무 분석과 직무 평가
(1) 직무 분석
(2) 직무 평가
3. 주방 인적자원관리의 개념정리
4. 인적자원의 효율성
5. 호텔주방의 인적자원개발 시스템
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인사관리론 : 의사결정론적 시스템 어프로치, 박영사
박경규, 2001, 신인사관리론 : 노동과 자본의 통합이론, 홍문사
이재규, 김진극, 2001, 디지털시대의 인적자원관리, 문영사
이진규, 2001, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사
유민봉, 2003, 한국인
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관리의 체계
제 1절 : 노무관리의 역사적 발전과정
제 2절 : 노무관리 체계의 의미
제 3절 : 노무관리의 전략적 인사관리
제 4장 : 호텔 기업의 노무관
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