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인적자원 개발을 지원하기 위해 산재된 노동시장 관련 정보를 통합ㆍ표준화하여 관리하는 시스템을 ’07년까지 구축한다. 국가의 고용관련 정보를 생산ㆍ관리ㆍ평가하고 고용안정센터를 지휘하는 헤드쿼터 기능을 부여하여 한국산업인력공
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인적자원의 적재적소 배치와 종업원 기능을 최대한 활용한다.
5/ 해당 부서에 대한 충만한 책임감과 소속감이 확보된다.
6/ 적극적이며 광범위한 권한위임이 실현된다.
(2) 단점
1/ 이중적 지휘체계에 의한 종업원 지위가 모호해진다.
2/ 자원
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대한 서비스를 개선하기 위한 활동에 우리그룹이 참여하고 있다.
지난해의 SFA 피드백 단계에서 우리그룹에 의해 지적된 사항들이 만족스럽게 처리되었다.
<참고 문헌>
박경규, 신인사관리, 홍문사, 2001.
한국경제신문, www.kbizweek.com
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인적자원을 상실함이 없이 새로운 조직이 기능수행을
잘 하고 있는가?
합병과 통합과정이 공정하고 객관적으로 이루어진 것으로 인정
받고 있는가?
새로운 회사는 효율적으로 업무수행을 하고 있는가?
이해관계자들과의 중요한 문제가
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대한 외부효과의 명시화
3. 원가계산규정의 정비
4. 산업단지 후보지 선정의 적정성
5. 민간 위탁제의 활성화
6. 토지개발 사업
7. 개발이익의 환수
VII. 우리나라 공기업 경영혁신 방향 “공기업학회 : 공기업 개혁 왜 필요한가”
1. 정부
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자원의 효율적인 이용을 촉진하고 국토의 종합적인 이용·개발을 도모하여 건전한 국민경제 발전에 이바지하여야 할 것이다.
목차>
I. 서론
II. 주요현황
III. 주요사업
IV. 경영성과
V. 한국토지공사의 문제점
VI. 한국토지공사의 효율화 방안
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모든 벤처업종을 육성하겠다는 정부의 계획은 경제적 효율성측면에서 재검토되어야 한다.
부산이 모든 벤처업종을 키우긴 불가능하다. 한정된 지역자원의 분산만 초래할 뿐이다. 그렇다면 부산지역이 타 지역에 비해 상대적 비교우위를 가
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효과와 문제점
2.5 사례연구
2.6 최근 국내기업의 선택적 복리후생제도 초기 운영대비 발전(upgrade) 현황
2.7 선택적 복리후생제도의 아웃소싱업체 활용방안
3. 결 론
3.1 성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안
3.2 향후 과제
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학과
2. 전문대학의 산업인력개발 문제점
가. 정체성 차원의 문제점
나. 정부 정책 차원의 문제점
Ⅱ. 대학의 산업인력개발의 현황과 문제점
1. 대학의 산업인력개발 현황
가. 국가인적자원개발계획
나. 일반대학의 산학협력
다. 산업
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사례를 중심으로\"
석사학위논문. 부산대 대학원 1995.
김효정. \"국립 어린이 도서관 설립의 문제\" 『人文學硏究 Vol.29 No.1 [2000]』
pp.129-168, 中央大學校 人文科學硏究所 2000.
안지숙. \"어린이 도서관 실태 연구\" 『대진대문헌정보학연구 3(\'99
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