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여성들은 소외되고 있다. 따라서 여성실업자만을 대상으로 하는 정책과 함께 여성친화적인 효과를 가져오는 실업대책의 여성화―실직자가정의 아동보육을 중심으로 한 보육시설의 확충, 모성보호비용의 사회화, 여성재고용촉진지원금제―
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정의 양성평등성 강화, 학교 성교육 및 성희롱 예방체계 강화 등이 보다 구체화될 필요가 있으며, 미디어매체에서의 성상품화 및 여성의 전통적이고 주변부적인 역할 묘사는 양성문화 확산에 장애가 되고 있다.
(6)폭력예방 및 인권보호 강화
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여성발전기본법
Ⅲ 남녀고용평등과 일 ․ 가정의 양립 지원에 관한 법률
1. 의의와 제정 과정
2. 개정내용
3. 개정 법률의 실효성에 대한 의문
Ⅲ 영유아보육법과 고용보험법, 근로기준법
Ⅳ '일과 가족의 양립 정책현황과
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여성 인력에 대한 기업의 관점이 획기적으로 변화되어야 하며, 기업의 법준수 의식도 대폭 향상되어야 한다. 또한 사회분담화 비율도 획기적으로 확대해야 한다. 이러한 내용들이 조속히 이루어질 때 모성보호 제도는 우리 사회에서 확실하
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보호의무자, 가사노동자, 저임금 근로자로 전제되어 있기 때문에 사회보장의 효과가 남녀에게 차별적으로 나타날 수 밖에 없다.
그러므로 여성복지가 양성평등을 실질적으로 달성하려면 무엇보다도 정치, 경제, 사회 전반의 여성정책에서 성
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여성 장애인의 문제는 여성, 장애인, 여성이면서 장애인이라는 다중적 특성으로 인하여 문제의 근원에 대한 정확한 이해와 실천적 개입이 어려운 이슈이다. 여성장애인은 장애인으로서의 차별구조이외에도 여성으로서의 차별, 여성과 장애
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여성장애인의 임신과 출산율을 위한 정부 차원의 정책은 거의 전무한 실정이다. 일부 장애인 복지관 등에서 가정 도우미제도를 실시하고 있으나, 필요한 욕구에 비해 부족한 실정이다. 따라서 앞으로 여성장애인의 모성보호 비용을 사회가
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여성인권보호
1. 국제적 동향
1) 유엔의 여성인권보호
2) 유엔여성차별철폐협약과 나이로비 미래전략
3) 북경세계여성회의 행동강령
4) 2000년 유엔여성특별총회
5) 유럽연합(EU)의 여성과 인권
2. 국내적 동향
1) 1980년대까지
2) 1990년대
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여성 인력에 대한 기업의 관점이 획기적으로 변화되어야 하며, 기업의 법준수 의식도 대폭 향상되어야 한다. 또한 사회분담화 비율도 획기적으로 확대해야 한다. 이러한 내용들이 조속히 이루어질 때 모성보호 제도는 우리 사회에서 확실하
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분이었던 여성노동자의 문제를 전체 노동운동 발전이라는 과제속에서 조망해 보자. 자본측의 남녀차별화 정책과 산업구조조정, 노동유연화 전략은 여성노동자들의 차별을 강화하고 있고 이는 결국 전체 노동자를 억압하는 결과로 나타나고
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