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여성장애인의 모성보호 비용을 사회가 부담하고 자녀양육에 필요한 지원을 확대하는 방안을 마련 여성장애인의 특수성을 고려한 법적 제도적 행정적 지원이 요청된다. 1. 여성장애복지
2. 여성장애인의 차별실태와 대안
1) 여성장애
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정의 대상: 1995년 8월 4일 법 제2차 개정시에 적용대상이 남성에게 확대되었으나 여전히 성별역활분업관을 전제로 하여 “그 근로자여성을 대신한 배우자인 근로자”라는 가. 육아휴직제도와 실시장려금의 확대
나. 직장보육시설의 설치
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, 1996
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
노동부, http://www.molab.go.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr/ 1. 남녀고용평등법의 제정 배경
2. 과거 남녀고용평등법의 법 내용에 나타난 쟁점
3. 남녀고용평등법의 정책결과
4. 모성보호관련 개정 3법
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실태조사(97. 10월부터, 섬유 전자 등 여성업종, 유해위험작업 중심으로 100개소, 1,000여명 대상), 지침 마련
- [근로여성 건강보호헌장] 제정, 보급
① 산업안전보건을 위한 법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경
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실업급여사업
1. 통칙
2. 구직급여
3. 취업촉진수당
제 5 절 모성보호사업
1. 모성보호 및 일·가정 양립지원의 의의
2. 모성보호의 사회 분담화 배경
3. 모성보호급여제도
4. 모성보호급여 추진실적 및 평가
제 6 절 우리나라 고용
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모성은 철저히 보호될 수 있을 것으로 기대한다.
또한 사업주 입장에서도 필요로 하는 인력을 남녀 구분 없이 능력에 따라 쓸 수 있으며, 인가절차 등과 관련된 노무관리비용도 줄어들게 되었다.
6. 여성근로자의 갱내근로를 금지하던 것을
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여성 고용안정정책 현황과 개선방안에 관한 연구, 동덕여자대학교, 2000
최연희, 남녀고용 평등법에 관한 연구 : 그 개정방향을 중심으로, 성신여자대학교, 1996 Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
1) 실직여성가장 특별훈련
2)
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분담
여성고용에 따른 기업의 추가비용의 사회화
여성인력에 대한 일자리 창출
정부 주도의, 여성능력 개발을 위한 여성 직업훈련 제도 강화
취업여성의 공급증대 정책
취업여성 가정의 소득수준 및 자녀 연령에 따른 차별화된 보육서
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모성보호는 개인 차원이 아닌 사회구성원 재생산이라는 사회적 생존의 문제라는 인식을 사회 여론화하여야 하고, 모성보호 비용의 사회분담화 규정을 현행법에 명시해야 한다. 기업의 여성고용기피와 차별에 대한 구실 제공을 봉쇄하고, 소
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여성문제의 실태와 문제점
1) 여성에 대한 차별문제
2) 여성에 대한 폭력문제
3) 여성빈곤
4. 여성문제의 해결방안
1) 여성정책 기본 계획의 수립과 시행
2) 여성 취업활동 보장을 위한 적극적 고용개선 조치
3) 모성보호정책
4) 여성폭력
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