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모성보호는 사실상 실효성이 없다고 보아도 무방할 것이다.
따라서 모성보호는 모든 여성에게 차별없이 적용되어야 하며, 취약계층이 모성보호적용에서 소외되는 일이 없어야 한다고 생각하다. 이를 위해서는 고용보험에서 지급하는 비용
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정책에서 보여지는 정부역할은 명시적인 법적 평등을 강조하는 자유주의적 여권론의 한정적 ‘규칙제정자’로 구분해 볼 수 있겠다.
한국 정부는 1987년 헌법개정을 통하여 경제적 영역에서의 여성차별금지조항(여자의 근로는 특별한 보호를
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여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안 : 모성관련 휴가제도를 중심으로
주재선. (2007). 여성통계연보, 한국여성정책연구원,
(2008). 2007년 여성고용동향, 여성가족부.
신경수이성아. (2006). “노동시장에서의 여성근로조건에 관한 분석,” 세
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분히 좋은 어머니’(good-enough mother)로」페미니즘 연구, 13(2)
장혜경 외(2007)「공식영역의 돌봄노동 실태조사」한국여성개발원
장지연,정혜선,류임량,김수영,장은숙(2004)「여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안」한국노동연구원
채금희·
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차별 개선
3. 남녀고용평등법 이행지도
4. 여성근로자 부당해고 및 고용차별 방지
5. 직장내성희롱 예방 지도
6. 남녀고용평등의 달 행사
7. 고용평등위원회의 운영
Ⅵ. 여성고용안정과 모성보호강화
1. 모성보호의 강화
2. 육아휴직 지원
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여성복지론’. 학현사
-테레사 쿨라빅 외(2000). ‘복지국가와 여성정책’. 새물결
-박재창 편(2000). ‘정부와 여성참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *모성보호 관련 법
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여성복지에 대한 필요성이 증대되고 있음
우리나라의 여성복지서비스
- 취업, 사회참여 확대를 위한 자원정책과 서비스
- 저소득 모자가정에 대한 복지
여성복지의 관련법의 이해
- 여성발전기본법
- 남녀고용평등법
- 모성보호 관련법
- 가
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정의
2) 단시간근로자의 보호
3) 단시간근로의 촉진
2. 프랑스
1) 단시간근로자의 정의
2) 단시간근로자의 보호
3) 단시간근로의 촉진
3. 일본
1) 단시간근로자의 정의
2) 단시간근로자의 보호
3) 단시간근로의 촉진
Ⅵ. 결론 및 제언
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차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 사법기관
(1) 국
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3. 가정폭력방지및피해자보호등에관한법
4. 국민기초생활보장법
5. 근로기준법-모성보호관련법
6. 국민건강보험법
7. 의료급여법
8. 모자보건법
9. 저출산·고령사회기본법
10. 영유아보육법
Ⅲ. 결론
※ 참고자료 ※
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