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여성을 젖혀두고 무엇을 하자는 건가”의 인터뷰처럼 무한경쟁의 시대에 여성근로자의 활용은 기업가치와 능력을 제고할 수 있는 기회가 되는 것은 분명한 일이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성차별의 피해자
Ⅲ. 성차별의 원인
Ⅳ. 현재의 성차
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여성의 고용확대와 평등실현 등 정책목표 추진의 효율성을 높이기 위해서는 우선 정부조직을 합리적으로 개편하고 정부와 여성근로자와 사업주, 여성단체 등 각자의 역할분담을 명확히 하여 상호간에 신뢰감을 쌓고 상호작용 하는 것이 중
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실업발생을 최소화시키기 위한 고용안정정책과 일자리 창출이라는 적극적 조치와 실직자의 취업알선 및 직업훈련과 생활안정을 지원하는 취업 및 생활보호대책 및 특별한 대책으로 구분할 수 있다.
이와 같이 여성실업자의 재취업을 장단기
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여성들이 지식 기반 산업에 참여하는 것은 현실적으로 불가능한 일이다. 이는 실제적으로 생계의 위협을 받는 여성에게는 기회가 주어지지 않는 정책일 뿐이다.
그리고 현실적으로 여성들에 대한 성차별적 교육의 결과로 이러한 분야에 여
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여성을 기업체에 등록시켜 지원금만 챙기는 경우도 있을 수 있습니다. 이에 대한 대처방안으로 등록된 여성근로자의 확인서를 받는 방법이 있습니다. 그리고 이러한 정책적 지원들이 확실한 성과를 거둘 수 있도록 여러 부처들과 전문가들로
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여성부 홈페이지
여성 민우회, 한국여성노동자협의회(http://www.kwwnet.org/) 목 차
서 론
본 론
(1)개 념 및 원인
성차별이란?
직장 내 성차별?
원 인
(2)현황 및 문제
1. 고 용
2. 직장 내 성희롱
3. 모성보호(출산·육아에 따른 사직 강
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실직근로자 지원제도
가) 실업급여
나) 실업자 재취직훈련비용 지원
다) 취업알선 등
2) 재직근로자 지원제도
가) 근로자수강지원금 지원
Ⅲ. 문제점 및 과제
1. 실업자에 대한 사회안전망으로서의 한계성
2. 고용보험 사업장규모별 역
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정책
1) 산전 후 휴가제도
2) 근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
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실정이다. 따라서 출산과 양육에 유리한 환경을 조성하는 정책이 매우 필요하다. 출산과 양육에 유리한 환경을 조성하기 위해서 육아휴직자의 건강보험료 경감 혜택, 육아기 근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강
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여성고용정책을 중점으로 성 평등한 제도가 수립될 수 있도록 하야여 한다.
참고문헌
국회예산처(2014). 「일가정양립지원정책의 효과성 분석」.
박종서(2017). 일·가정양립 정책 추진 현황과 개선방향. 「한국보건사 회연구원」.
강학중유계숙
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