양육친화환경 조성을 통한 출산율 제고, 부르니.아이뜰.보드미.에우리.맘나누미

소개글

양육친화환경 조성을 통한 출산율 제고, 부르니.아이뜰.보드미.에우리.맘나누미에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 및 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 부르니
2. 아이뜰
3. 보드미
4. 에우리
5. 맘나누미
Ⅲ. 결론 및 정책적 제안

본문내용

0만 명이었으나, 2008년에는 490만 명으로 41.3% 증가하여 같은 기간 남성의 증가율 26.0%를 훨씬 뛰어넘었습니다. 이러한 현상은 규모가 큰 기업에서 더욱 뚜렷하게 드러나고 있습니다.
하지만 이렇게 여성이 직업을 갖게 되면서 일과 가정에 둘 다 충실 할 수 없다보니 현재 우리나라에서는 일과 가정의 양립에 대한 정책을 내고 있습니다.
정부에서 현재 시행하고 있는 정책은 크게 세 가지 부분으로 나눌 수 있는데 가족 친화적 직장문화 조성, 모성보호 강화, 보육지원이 그것이다.
2) 문제점과 필요성
그러나 이와 같은 정책들에는 문제점들을 조금씩 가지고 있습니다. 첫째로, 가족친화기업 인증제의 문제점은 기업들에 제공되는 인센티브들이 그다지 매력적이지 않다는 것입니다. 그러다 보니 기업들이 가족친화기업으로 인증해야 하는 이유를 느끼지 못한다는 것입니다.
그리고 출산/육아 여성 복귀지원은 보조금을 받는 조건이 너무 엄격하다는 문제점을 가지고 있습니다. 그러다 보니 여성들이 보조금을 받는 것을 포기하거나 사용을 하지 않는 문제점을 가지고 있습니다.
그 다음 모성보호 강화를 위한 정책 중에 있는 산 전후 휴가제도와 유아기 근로시간 단축도 문제점을 가지고 있습니다. 산전후 휴가 제도에는 해당 대상이 되는 고용보험 가입 자체가 저조하다는 것을 볼 수 있습니다. 그리고 유아기 근로시간 단축 제도에는 여성 근로자의 특성을 고려하지 않은 단순 접근으로 유명무실하다는 것을 알 수 있습니다. 그 다음 육아시설 지원에는 10% 남짓한 국공립 시설에 전제 74% 예산이 집중됨으로써 국공립 시설과 민간시설 간 서비스 차이가 심화 된다는 것입니다. 그다음 직장육아 시설 설치 의무화인데 사업주에 많은 부담을 요구하게 하며 의무사항임에도 미설치 시 별다른 불이익 없이 설치를 하지 않는 경우가 발생하게 됩니다.
이와 같이 현제 여러 가지 지원 정책들에 부족한 면이 있는 것을 볼 수 있습니다.
3) 목표
일과 가정 양립을 위한 정책에 대한 부족한 점을 보완하기 위한 점을 제안하여 기업과 사회 그리고 기혼남녀 근로자에게 좋은 환경을 만드는 것에 목표를 가집니다.
4) 하위목표와 기대효과
먼저 기업 정책에 대한 제언을 해 봅니다.
첫 번째 파견근로 및 업무공유, 업무재설계를 활성화 합니다.
임신, 출산 등으로 여성 근로자가 직무수행이 어려울 경우, 해당 업무를 비워두는 것은 기업으로서는 생산성에 차질을 빚을 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서 공백이 발생할 시 다른 부서에서 파견근로를 시행하거나 평상시 직원들 간 업무공유를 활성화하면, 여성근로자 뿐만 아니라 다른 누군가가 여의치 않은 사정에 의해 일을 할 수 없더라도 공백이 발생하지 않고 일을 원활하게 진행할 수 있습니다.
두 번째로는 직장 멘토 및 여성상담실 운영하여 여성근로자들이 일과 가정의 양립에서 발생하는 고민들을 상담 받고, 이를 일과 가정 두 분야에서 모두 win-win 할 수 있도록 직무설계를 해야 합니다. 이는 여성 근로자들의 스트레스를 경감시키고 업무 몰입도를 높임으로서 기업의 생산성을 차질 없이 높일 수 있습니다.
세 번째 재택근무를 활성화 하는 것입니다.
일반적으로 직장 여성이 임신, 출산을 하게 되면, 출산휴가와 육아휴직제도를 사용하게 됩니다. 그런데 이는 직장여성이 맡고 있던 업무의 중단을 발생시킵니다. 이를 해결하고 업무지속도를 높이기 위해 재택근무를 활성화시키는 방안이 있습니다. 특히 요즘은 예전과 달리 IT인프라가 발달하여 사무실에서의 직무 몰입도에 준하여 재택근무가 가능합니다. 이는 기업입장에서도 업무흐름이 끊기지 않는다는 점에서 바람직하다고 봅니다.
그리고 정부에서 시행할 수 있는 정책도 제언하여 봅니다.
첫 번째, 기업의 인사담당자 소집 교육을 하는 것입니다.
정부의 직장여성을 위한 많은 정책이 있음에도 불구하고 대부분의 기업체에서는 이를 잘 모르거나 직장여성의 편견 때문에 시행하지 않는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해 정부에서는 노동 고용부 또는 중소 기업청을 통해 주기별로 각 기업들의 인사담당자들을 소집하여 인사정책 교육 및 토론을 하는 것이 바람직합니다. 이는 기업과 정부가 같이 직장여성의 근로처우 개선 및 기업 생산성 제고를 위해 노력하는 방안으로 직장여성들의 처우개선 및 기업의 합리적인 생산성 증가를 가져오는 효과가 있습니다.
두 번째 정기적인 민간보육시설 감사 확대를 하는 것입니다.
직장 여성들이 민간보육시설이 많음에도 불구하고 수가 적은 국공립보육시설에 몰리는 이유는 각종 사고가 발생하는 민간보육시설에 대한 신뢰성이 저하되었기 때문입니다. 이는 민간보육시설을 확충하려는 정부의 정책적 의지에 반하는 것입니다. 이를 해결하기 위해서는 지속적이고 정기적인 민간보육시설 감사를 통해 감사를 통과한 시설에게는 인증서를 발급해야 합니다. 이러한 노력이 장기적이고 신뢰성 있게 이루어진다면 직장여성들의 보육문제로 인한 부담은 상당히 줄어든다고 봅니다.
세 번째 가족친화경영을 하는 기업들에 대한 인센티브 제공하는 것입니다.
대부분의 기업들은 가족친화경영이 사원들에게 긍정적인 영향을 준다는 것을 알고 있음에도 재정적인 문제로 이를 지원하는데 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 정부는 이러한 기업들의 의지를 실천으로 옮길 수 있도록 보육, 근로지원, 출산휴가 등 다양한 분야에 대한 재정지원, 법인세 감면 등 여러 가지 지원책을 기업에게 제공할 수 있어야 합니다. 물론 이를 악용해 직장여성을 기업체에 등록시켜 지원금만 챙기는 경우도 있을 수 있습니다. 이에 대한 대처방안으로 등록된 여성근로자의 확인서를 받는 방법이 있습니다. 그리고 이러한 정책적 지원들이 확실한 성과를 거둘 수 있도록 여러 부처들과 전문가들로 구성된 일-가정양립정책 추진 기구를 설립해야 할 것입니다. 이 기구는 여러 입장에서 여성근로자와 기업들을 위한 정책들을 입안, 수정하여 이들에게 선 효과를 줄 수 있습니다.
5. 맘나누미
: 스마트폰 ‘mom talk\'
정보화시대에 발맞추어 양육자에게 육아에 대한 전반적인 지식 및 정보 제공 , 의견 공유 등의 다양한 혜택을 주기 위해 스마트폰 내에 \'mom talk\'이라는 어플리케이션을 개발하여 활성화합니다.
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