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실현과 일ㆍ가정의 양립 지원을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항
제6조의3 【실태조사 실시】
① 고용노동부장관은 사업 또는 사업장의 남녀차별개선, 모성보호, 일ㆍ가정의 양립 실태를 파악하기 위하여 정기적으로 조
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서론
Ⅱ. 본론
1. 남녀평등의 의의
2. 남녀평등의 기본원리
(1) 전통적 성별역할분업관의 해소
(2) 개인존엄과 남녀동등한 인권 보장
(3) 남녀차이를 고려한 실질적 평등 추진
(4) 평등, 상생의 발전, 평화의 이념 구현
Ⅲ. 결론
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비용지원
국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직을 부여한 경우, 당해근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다. 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여는 고용보험법에서 규정하고 있다. * 근로시간의 보호
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정책 연구소, 1993.
손학규, 사회정책계론, 대학출판사, 1995. 들어가는 말
Ⅰ. 자본주의의 위기와 사회사업
1. 위기의 심화와 사회사업문제
2. 실업보호와 농촌사회사업
3.구호사업과 방면위원제도
4.사회사업의 법제화와 조직화
Ⅱ. 중
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실과 발전방안. 여성연구
박은혜, 김명순, 신동준, 정미라. 2000년7월15일. 세계의 유아교육 제도. 양서원
곽노의, 최민수, 김규수, 유구종, 최연철. 1996년10월15일. 비교 유아교육론. 양서원
양승옥, 김영옥, 김현희 외 7명. 1998년 2월10일. 세계의
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실천 단체는 어디인가?
자선조직협회
기존의 가족복지정책은 기혼여성이 남성으로부터 경제적 지원을 받을 것을 가정하며 여성에게 자녀보호의 책임이 있음을 전제하고 있다고 비판하는 시각을 가지고 있는 가족복지정책의
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지급하지 않을시 통장사용제한, 신용카드 사용 및 발급 중지 등 법적 구속력을 명시하도록 한다. 1. 미혼모의 당면문제
2. 미혼모를 위한 정책과 서비스 현황
3. 미혼모에 관련된 제도 및 서비스의 문제점
4. 정책ㆍ 서비스 대책
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, 부모교육도 이루어지고 동시에 부모의 공동책임의식을 고취할 수 있게 해야한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 독일의 보육 시설
2. 독일의 보육 제도의 변천과 역사
3. 독일의 보육유형
4. 독일의 보육 프로그램
Ⅲ. 시사점 및 제언
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실태
1. 모집, 채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의 노력
Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
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차이점
다양한 가족 형태
한국의 이혼율과 출산율의 문제에서 가족의 문제로...
다양한 가족 형태
성 담론
일부일처제는 자연스러운가?
가족 신화
가족 내에서의 성역할 분담
사랑을 강요하는 가족개념
가족 관계의 재정의
모성신화
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